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影響力僅次於教宗的女性
但是，這位全世界最有影響力的女人也非常懂得回饋，她曾出資4 000萬美元在南非的約翰內斯堡南部，為當地貧困的兒童興建女子學校。同時，奧普拉近5年的捐款就高達億美元，光是2006年就捐了5 200萬美元，其中大部分善款都用在兒童教育上。後續所帶來的影響不可謂不大，因為奧普拉認為：“教育可以帶來自由，它就是我們用來改變命運的武器。”
但令人驚訝的是，奧普拉這位黑人女星的財富是從無到有，她是從最低的社會階層，靠自身的努力而晉身為備受歡迎的億萬富翁。也因此，美國的時尚雜誌《浮華世界》（Vanity Fair）將奧普拉形容為全球影響力僅次於教宗的人，原因就是奧普拉擁有絕大的影響力，一種能號召團隊的力量。
因此，我認為，人脈競爭力就是所謂的影響力，這種影響力可不是有錢就能擁有的力量，影響力是一種能讓別人甘心情願與你合作的能力，是一種團隊的力量（團隊的定義很廣，包括你的同事、部屬以及能給你建議的顧問）。
哈佛大學的學者曾分析，頂尖的人才在平常的時候，就已經努力建立豐富的人脈資源網，所以一旦有疑問，就能馬上得到答案，而不用等到口渴的時候才去掘井，所以，人脈的經營也不能臨時抱佛腳，最好的起步方式就是為對方付出，展現你熱心服務的態度，這樣，別人才可以助你一臂之力。
也因此，聰明的你在尋找合作伙伴時，一定要注意，這些朋友是否跟你一樣，對你要做的事擁有百般熱情，而不只是把它當成謀生的工具，賺到薪水就足夠。如果你能夠具備鼓舞團隊的力量，讓別人願意參與你的想法，你就具備了別人沒有的“人脈競爭力”。
“黃金人脈網”操盤手五大“操盤心法”
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