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要真是因為這個，那他也沒辦法了，愛看就看吧，看久了他們就不稀奇了，就把這事兒給忘了。

唐清早上給組員開了一上午的會，給他不在的這一週的工作做了一個總結。他本以為這一週組裡準是亂成一鍋粥，工作一塌糊塗，可沒想到李哲竟然把組裡的工作安排的還算像模像樣，雖然因為自己不在，沒法親自把關，組裡美術設計質量大打折扣，但至少專案組的任務進度沒有耽擱，保證了其他平行部門的工作能順利進行。這讓唐清對李哲真是刮目相看了。

唐清會後把李哲叫到一邊誇獎了一通，李哲卻笑著說，這都是整天跟在他身邊學習的結果，什麼樣的將帶什麼樣的兵，他做的好，全是唐清的功勞。

唐清樂的直搖頭，小夥子不但能力顯著提高，團隊意識也越來越強，連拍馬屁也越來越高杆，真不愧是他親手帶出來的兵啊！真給他長臉！

唐清覺得這段時間他得抓緊把李哲的設計能力再狠抓一下，如果短時間內能達到他的預期，他絕對有可能帶著李哲去樸俊哲的團隊。

新團隊裡有一個跟自己熟悉的人，這個人的能力又足夠強，就能省去很多溝通成本和培養成本。

正巧，中午樸俊哲找唐清去食堂vip包房吃了頓飯，唐清就把自己的想法跟樸俊哲講了，樸俊哲表示，如果李哲的設計能力能達到他要求的標準，他帶著他過來完全沒問題。

兩個人又就“希望之境”這一週的工作進展情況詳談了一個多小時，唐清基本上趕上了進度，也深深的感受到了一股強大的壓力。

樸俊哲平時是個看上去沒脾氣，隨和，又很面的一個人，可他一旦工作起來，就跟變了個人似的，韓國人那種嚴謹，認真，吹毛求疵，精益求精的毛病他是一點也沒落下，甚至有過之而無不及。

他明顯要比高亮那種隨性的領導要嚴格太多了。

可這些對唐清來說都不是壓力所在，最大的壓力在於專案組目前的進展過緩，之前在韓國用去了太多的時間做深入細緻的研究和實驗，足足使用了兩年的時間，如今被天樂收購，天樂給出的期限是兩年，在兩年內這款專案要上線，前期的風格已敲定，技術也已經完善，策劃部分高層們也已經商討透過，剩下的，就是十分龐大的美術任務量。

而美術部分的工作要在一年內完成，剩下的一年要給可能存在的修改、部分推翻、少量重做、以及測試留出時間。

唐清這次擔綱的是美術總監的職位，不是那個只需要把原畫畫好的小組長了，他要統管全部美術部門，包括遊戲前期設計原畫部分，角色原畫、場景原畫、UI設計；3D部分，三維角色、三維場景、動作、特效。

要想管好這四十來號人，統領好整個美術部，可不是個人英雄主義能勝任得了的。

唐清沒有做過美術總監，沒有做過一個成功的遊戲專案，不得不說，這次的機遇對他來說是一項前所未有的挑戰。

可也正是這種壓力和挑戰，才讓唐清更加熱血沸騰，激起了他心底的鬥志，這股鬥志讓他有絕對的信心當好這個美術總監。

兩人聊的差不多了，飯也吃完了，樸俊哲就隨口跟唐清提了一句，說過幾天各個專案要進行工作彙報了，先是程式部門彙報，然後是策劃，最後是美術。

高管們開會已經確定了誰去誰留了，這次彙報也只是形式而已，而且裁員和專案組整改也定下來要在年前執行了。基本上這個月底就能定下來，唐清在那個時候就可以調到“希望之境”了。

得知這個訊息，唐清狠狠的撥出一口氣。這樣很好，早定下來早解脫，他是一天都不想在高亮手底下幹活了，更何況現在神域已經是一盤散沙，全組上下毫無鬥志可言，繼續在這呆下去只是浪費時間浪費生命而已。

唯一的問題就是他如何要在半月之內把李哲的能力再拔高几個層次，看來他近期又得加加班了。

唐清跟樸俊哲往辦公樓走的時候，突然想起一件事，他問道，“聽說羅總要接管重組專案，其中就有神域，那新專案什麼時候啟動呢？原來神域組的員工要怎麼分配？”

“這個啊，我不太清楚，等羅總出院你問問他吧”

“羅總住院了嗎？”

“是啊，你不知道嗎？就在你住院的第二天他也住院了”

“哦？這我還真不知道，他得的什麼病？嚴重嗎？”

“當時是挺嚴重的，最近好點了，不過，看樣子還得好久才能來上班”

“這麼嚴重啊？我那天見他的時候還好