169章 獵頭公司(第2/2 頁)
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而華騰公司的中層管理，去年的收入總數在兩百萬左右，比起一些大型企業的中層高得多，差不多快趕上大型企業的高層管理人員。
更不用說華騰的高層管理，去年的總收入是上千萬，這個年薪恐怕只有那些華夏百強或者世界五百強企業的高管才能夠達到。
至於馬小蘇這個華騰集團中的二號人物，其年收入之巨就算是世界百強企業的執行總裁也未必能夠相比，那是上億的薪金，估計目前世界上很少有企業能夠開出這樣的條件。
但是，華騰公司招聘高階管理人才，吳華騰有著自己的想法，他並不需要那些經驗太豐富而歲數比較大的人才，所以他將年齡限定在三十二歲以下。
這樣的人才在一些大企業中，如今可能只是一些中層而已，但是吳華騰專門要求獵頭公司去收集這些人才的資料，然後再根據智慧終端調查的結果，有針對性地進行商談。
這些新挖來的年輕管理者，吳華騰先將他們放到各分公司的中層位置上去緞練和熟悉公司的情況，為將來集團擴大之後做人才儲備。
同樣是擔任中層管理者，但是在華騰公司的待遇要相當於原來公司的高層管理人員，再加上如今華騰的發展勢頭，沒有哪一個能夠拒絕華騰公司開出的條件。
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