111章 新的格局(第1/2 頁)

12月下旬，唐月韻辦理完公司移交手續後，離開華夏外出旅遊去了，不過她有新式智慧手機，無論到了哪裡，隨時都可以與國內聯絡，而吳華騰也讓智慧終端隨時留意著她的行蹤，發現異常隨時可以前去幫助她。

經過三個月的緊張施工，華騰科技公司的新總部基本建成了，三個建築公司都拿出了全部的實力，最終在吳華騰規定的時間內完成了各自的工程。

華騰科技公司的50畝地劃分成三個區域，分別是辦公區域，包括一幢辦公大樓，還有一個招待所，是按照五星級標準建設的接待酒店，位於辦公大樓後方，集食宿於一體。

而在辦公大樓後方，隔著一個小樹林，則是生產大樓，由品字形結構大樓串連在一起，有專門的通道供貨和出貨，並不與前面的辦公大樓用同一個大門。

同時，整個生產大樓周圍有著綠色的網罩將其與辦公區和生活區阻隔了起來，只有公司技術部門的員工和少數銷售部門的員工能夠進出這個區域。

辦公大樓右手側面有一幢長長的宿舍大樓，共有十個單元，每個單元12套，分為單身宿舍和雙職工宿舍，免費提供給華騰公司的員工居住。

根據規定，華騰公司的單身職工可以分到一套六七十平米的兩居室房間，而雙職工可以分成一套子110平米左右的三居室住房。

同時，公司的食堂也辦在生活區域中，形如一個透明的水母，公司職工可以憑身份卡在食堂就餐，一般以自助餐為主。

同時，生活區域中還有一個小型足球場，兩個網球場，兩個羽毛球場，幾個乒乓球檯，以及一個多功能健身房，供職工下班後健身煅練。

吳華騰與馬小蘇等管理層認真地研究過，在各個方面儘量給職工提供方便，讓他們有更多的時間和精力投入工作，同時還能夠享受高質量的生活。

事實上，華騰公司的工資待遇在江南市甚至全華夏的私人企業中都是最好的，除了每月固定工資外，公司還要幫員工購買五險一金。

而這還不是最重要的，最為吸引人才加入華騰科技公司的，是公司每年年終的獎勵制度，按照相應制度，每年年終普通工作人員都能夠有十萬元至二十萬元的獎金。

只要能夠完成一定標準的業績，華騰公司的中層管理人員，在年薪之外，每年還可以拿到五十萬至百萬元的獎金。

至於像馬小蘇這樣的高管，吳華騰也並沒有給她股份的想法，但是每年給她的年薪高達五百萬，而且年終獎金不少於年薪。

“老闆，公司總部落成典禮定於12月30日，已經邀請了一些合作企業前來觀禮，同時還邀請了江南市的一些領導前來，這是典禮的程式，你看看有沒有什麼需要修改的？”

這天馬小蘇找到吳華騰，遞給他一份公司總部落成典禮方案，不過吳華騰並沒有過多關注，因為他知道這些都是請專門的禮儀公司來策劃的。

“小蘇姐，這些事情你交給其他人辦就是了，不必凡事親歷親為，有空多去健身煅練，不要累著了。”同時，吳華騰還叮囑她說。

“你呀，當個甩手掌櫃當然安逸，我不替你操心這些事情，交給其他人怎麼能放心呢？你記得到時候出場講話，其他的就不用管了，當然接待政府領導和那些合作企業代表的事情你也要全程參與，不然我可應付不過來。”馬小蘇有些嗔怪地說。

“這個你放心，只要你安排了，我當然照辦。講話我自己準備，接待的事情記得提醒我一聲，可以讓邱小媚她們幫你分擔一些，我看你可能最近都沒怎麼睡好，累壞怎麼了得？”

“我沒事，有事情忙反而覺得充實，也許就是天生的勞碌命吧。等到這次忙完後，我可是要好好地休息幾天，你放我假讓我去西雙版納旅遊一趟吧。”馬小蘇笑著說。

“沒有問題，即使要我陪你去也行。”吳華騰當即答應了，還開玩笑地說。

馬小蘇離開後，吳華騰又回到地下基地中，如今華騰公司這數十畝地下，從數十米深處開始，已經開拓出10多萬平方米的空間，共有數層，每層分成許多生產車間和倉庫間，周圍全部都用新型金屬材料固定。

吳華騰的房間裡就有一個專門出入口，透過智慧終端控制，以現在地球上的探測科技，還無法發現這個隱藏的出入口。

吳華騰透過升降機，大約三分鐘後到達底部，出來時門外有智慧掃描裝置，還有自動識別裝置以及智慧武器裝置。

“滴滴滴，掃描透過，歡迎主人光臨華騰一號基地。”當吳華騰走