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的命人將這些盜賊帶走，一邊在心中暗自自嘲。
他實在是不知道朱慈烺的專業能力。
前世的朱慈烺是學法律出身，最終專業卻落在了人力資源管理。如何快捷有效地培養屬下良好的工作習慣、思維模式，這就是他付出心血加以研究、運用的方向，也是許多企業主花重金聘用他管理企業的根本原因。
對於人力資源管理來說，人是資源，可以被管理。人更是動物，可以被馴化。雖然很難聽，但不能意識到這一點的人力資源經理，肯定不會在這一行有多大的成就。
……
“你做得已經超乎了我的想象，一個月五兩銀子都委屈你了。”朱慈烺視察完安民廠，在劉維的公事房裡休息，很難得的誇獎道：“《準則》之中的事落實了許多，我很滿意你的工作進展。請外面無關的賬房審帳也很好，但銀子不該你出。以後每個月的賬簿可以交給東宮侍從室的財務科，讓他們找人去審。”
別說安民廠的賬簿，就是東宮自己的賬簿，也有很多是外包給無關聯商號的賬房去審。只要將規矩告訴他們，他們也樂得多這麼一筆外快。這也是重金挖了幾個老賬房之後才開發出來的渠道，否則未必能找到信得過的人，人家也未必肯跟你合作。
劉維得了朱慈烺的表揚，渾身血液沸騰，一雙手顫顫巍巍，一會在腿側抹去溼汗，一會又磨到了大腿前面，真是恨不得斬下來扔掉，免得不知道該放哪裡。
“不過你的工作方法還有可商榷之處。”朱慈烺抿了口安民廠裡最好的茶——茉莉花加陳茶沫子，味道苦澀，卻因為茉莉花香而絕不難喝，多喝兩口還會特別提神。
“你只知道威，不能明白福。”朱慈烺突然問道：“你為什麼肯這麼盡心盡�
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