第七章 編前會（2）(第2/2 頁)

不養閒人，既然你不想幹，那就滾回家去！”見郭陽一幅愕然狀和無辜狀，孫亮更是氣不打一處來，話就變得更加難聽。

郭陽也怒了，如果是過去他還能忍——事實上他過去一直在忍，但現在他還需要忍嗎？忍了這一回，下一次還會變本加厲，什麼時候是個頭？！

“請問孫副總編輯，我什麼時候吊兒郎當了？紀律散漫？開玩笑，我在報社工作一年，哪一天不是兢兢業業！你可以去統計一下，我的上稿率是整個採編中心最高的！”郭陽霍然起身，神色冷漠回擊：“報社不養懶人和閒人？”

郭陽忍不住譏笑起來：“社裡在編不在編的五六百人，但真正幹業務的有幾個？就是會議室裡這幾十號人吧？幾十號人辛辛苦苦工作，起早貪黑，養活了一堆人，您還好意思說沒有閒人？”

郭陽的話旋即引起了在座的編輯記者們的共鳴。

一個地方都市報，各種關係滲透進來各種安插人員，員工數量逐日膨脹。但報社終歸還是一個業務單位，不是誰都能採寫稿件的，所以絕大多數人都安排在了輔助性的部門和崗位上。什麼工會群團，什麼廣告部，什麼後勤服務公司，甚至還有所謂的專題策劃部。主流的採編中心才幾十號人，可一個後勤服務公司就有一百多人啊。

臃腫的機構，人浮於事的體制，嚴重超編的人員，這是日後北方晨報走向窮途末路的重要因素。後來郭陽走上一把手崗位，抗住壓力裁撤了七八個部門、辭退了富餘員工，這才讓北方晨報漸漸起死回生。

記者編輯們竊竊私語起來。

孫亮沒想到郭陽竟敢當著這麼多人的面反駁自己，他臉色鐵青，暴跳如雷道：“你有什麼資格對報社的管理指手畫腳？一個基層記者，既然不服從工作安排，當面頂撞領導，那就停職調離吧！我就不信治不了你這種臭毛病！”

孫亮這一句“停職調離”一出口，在座眾人都倒吸了一口涼氣。作為分管副總編，孫亮是有能量讓郭陽停職並調離業務核心部門的，換句話說，只要郭陽離開採編中心，到了那些閒散部門去，人也就廢了。

林美美張大了嘴，她沒想到事情會惡化到這種程度。原本的幸災樂禍想要看熱鬧，瞬間轉化為某種同情。郭陽這小子還是有些才華的，是採編中心難得的業務骨幹，如果被停職那真是太可惜了。郭陽平時看起來老實巴交的，屬於那種逆來順受的型別，怎麼今天就敢當面跟孫亮擰上了？不應該、不科學吶。

孫亮一直看郭陽不順眼、不放過任何一個打壓的機會，採編眾人無人不知無人不曉。實際上大夥都不明白為什麼，堂堂副總編跟一個新來的小記者過不去，太莫名其妙——但人在屋簷下不得不低頭，人家是報社領導、分管領導，你不服也得服啊！

“我告訴你，只要老子還幹一天分管副總編，採編中心就不要你！趁早滾！”孫亮站在那裡梗著脖子拍著桌子喊得聲嘶力竭的。