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最怕麻煩的人，能避免不必要的麻煩，劉厚就儘量去避免。

但是，步協已經逃出蜀軍追蹤小隊的視野，一時之間無法找到他們，劉厚無法，只好遣三個信使，快馬加鞭趕去南嶺古道上的三個關卡，將情況告訴他們，讓他們注意抓捕這幾支小分隊，千萬不能讓他們逃出嶺南。

處理完這件事後，劉厚吩咐黃敘，厚待步闡。他希望以後可以利用這個步闡招降步騭。等黃敘應諾而去，費禕和朱褒陸續來到劉厚的大帳。

劉厚將軍中士氣低落的情況跟這兩位說了一下，讓他們出出主意，看有什麼好方法，可以提高士氣，消除部隊的不穩情況。

朱褒提議給他們增加餉銀。目前這些魚腩部隊每個月只有500錢，而藤甲兵有一貫錢，火槍兵待遇最好，每個月有兩貫錢的餉銀。這也是火槍兵始終鬥志昂揚的一個原因。

費禕提議將這些魚腩部隊提升為正式作戰部隊，畢竟這段時間以來，這些人做得還算不錯，圍攻番禺城，雖然沒有建功，但是也沒有出現叛逃的情況，說明他們的忠誠度是沒有大問題的。

而上次強攻番禺城，第一梯隊死傷慘重，他們的忠誠於勇氣更是得到了忠誠。

聽到這裡，劉厚不以為然，這些人不過是迫於身後憲兵隊的屠刀而已，往後逃是必死，往前衝還有一線生機，他們沒有辦法，只能往前衝了。

劉厚歸納一下兩人的意見，發現和以前看過的某本暢銷書裡的意見很相似。

那本暢銷書裡說過，新官上任三把火，新官上任，要想取得員工歸心，一般可以做三件事：第一把火，給他們增加工資。你剛剛上任，許多地方都需要得到他們的支援。用加薪的辦法換取支援，是新官上任常用的手段之一；

第二，改善公司的工作環境。例如裝修，讓大家有一個良好的辦公環境，心情自然舒暢，工作自然會更賣力；

第三，對一些人升職，這些升職的人自然會對你感恩戴德，視你為恩主。

朱褒的意見就是這裡說的第一把火，給大家漲工資。

而費禕的提議就是第三把火，升職，不過他的意思是給所有人都升職，而不是侷限於個別人。

雖然這個提升幅度很小，只是從魚腩部隊提升為正式戰兵，不過相信也能令到所有士兵感恩戴德，雖然不一定會為自己誓死效忠，不過提升一下士氣，增加大家的歸屬感還是可以的。

想到這樣做有理論依據，於是劉厚就同意了朱褒和費禕兩人的提議，將這支部隊提升為自己麾下的正式作戰部隊，性質歸宿為藤甲兵，待遇和藤甲兵一樣，是每個月一貫錢。

但是，剛好，劉厚將駐守南嶺古道的一萬五藤甲軍的藤甲帶了過來，給這支新組建的部隊用正好。

這支部隊本來有兩萬人，朱褒前期和番禺城進行投石機大戰時犧牲了一部分，加上前幾天強攻番禺城犧牲了三千多，現在還剩下的也就一萬五左右。

這樣一來，藤甲軍迅速恢復到三萬的兵力，當然，戰鬥力還遠不如原來的藤甲軍，這一點是急不來的，需要經過長時間的訓練和真刀真槍的實戰磨練，才能使他們重新變成一支戰無不勝攻無不克的鐵軍。

果然，這個命令一宣佈下去，整個魚腩部隊軍營都沸騰了，之前陰鬱的情緒一掃而光。所有計程車兵都興奮得哇哇叫，很多人都在舉手歡呼。

劉厚也很開心，看來這些人雖然原來都是自己的敵人，是自己捉回來的俘虜，但是他們對原來效忠的物件沒有多大的忠誠度。他們之所以不開心也並不是因為思念舊主，不想效忠劉厚，而是他們待遇太差，地位太低。

現在待遇和地位都提上去後，劉厚已經得到了他們的效忠，雖然這種效忠基礎還是很薄弱，但是相信，假以時日，一定能使他們歸心，成為劉厚忠心耿耿的戰士。

既然自己化了大代價，劉厚也不跟他們客氣，他吩咐下去，預先發下一個月的足額餉銀，振奮一下士氣，接著就對他們展開嚴酷的訓練。

劉厚將藤甲軍的老兵全部調過來，採取一帶一的方法，對新兵進行突擊式的特訓，務求在最短時間內，將新兵的訓練程度提上去。

一對一的訓練成果當然是不錯的，整支藤甲軍的戰鬥力、紀律性都在蹭蹭蹭地上漲，相信藤甲軍很快就能恢復到全盛時的水平。

看著軍中喜人的變化，劉厚心情大好，焦慮的情緒得到了緩解，也有心思找女人了。這不，斷斷續續下了幾天雨後，這天天氣終於徹底放晴了，他終於想起冷落在軍營中的周雪，親自去到她