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王廠長，今天您這兒是高朋滿座啊。”

“都坐都坐，”王貴林樂呵呵地對徐亮說，“徐顧問，我把兩大IT公司的技術顧問都請到了，大家都來聽聽您的課。”

王貴林話一出口，陸帆與付國濤都愣住了，難道王貴林是想告訴他們，他傾向中亞永通的方案？

“大家既然都到了，”陳秘書說，“我們先請王廠長說幾句吧。”

“我就不說了，”王貴林說，“我又不是專家。”

“廠長，”紀委書記說，“您就說幾句吧。”

眾人紛紛附和。王貴林呵呵笑道：“那我說幾句。我們今天這個會，是聽中亞永通財務顧問講改制的方案。今天來的都是重要人物，大家都認識了。還有一個人特別重要，就是我們的工會主席林東。之所以要請他來，一方面，我們希望改制透明化，不要瞞著工人，讓工人放心、安心；另一方面，改制是個複雜的事情，不是一個會、兩個會、十個會、二十個會能決定的。會上的不同意見，還要請林東逐步向工人傳達。不要在工人中造成恐慌情緒，林主席您說對嗎？”

“廠長，”工會主席忙說，“您放心，作為廠領導和工人的中介，我會有分寸的。”

“分寸沒有用，”王貴林擺了擺手，“公正才最有用，你把心放在一個‘公’字上，你就能做好這個事。”

工會主席默默點頭，氣氛陡然沉重起來。王貴林笑道：“徐總，你們開始吧。”

徐亮點點頭，開啟了電腦。他的介紹清楚明晰，邏輯極為縝密。喬莉一邊聽一邊記，這個方案，果然和當初從周雄那裡瞭解的差不多，它十分強調工廠的穩定以及工人的利益，一方面成立兩個子公司，把盈利的部分歸入一家，把虧損的部分歸入另外一家；另一方面成立集團母公司，把部分債務和非主業推向社會的一部分繼續承擔下來，然後再把好的子公司拿出來，盤活上市，為整個集團爭取大量資金，用以運營和週轉。

會議持續了很長時間，將近中午，王貴林問：“大家還有什麼意見嗎？”

“王廠長，”一位黨組成員說，“這個方案雖然好，可是將來的集團，負擔還是特別重，國家既然讓我們改制，就是希望我們能輕裝上陣，以全新的面貌來經營好國企，讓企業真正在市場上有競爭力，雖然說子公司上市能弄到錢，可是沉重的負擔如果不借這次機會推出去，將來還是有很大的麻煩。”

“是啊，”另一個人說，“這個方案短時間是解決了問題，長期呢？雖然現在是把工人推向了社會，可社會有社保，並不是不顧工人的死活，這也是合理的。”

“我也同意這個說法，”紀委書記說，“我們雖然保證了工人一部分的利益，但無形當中，我們也阻礙了工人走向市場的道路。前幾年，有些工人辦理了停薪留職，工廠的錢是拿不到了，可現在怎麼樣？十個人裡面，有七八個人發家致富了。現在是市場經濟，不能再讓工人們一直停在原來的老觀念上踏步了。”

王貴林看了看工會主席，林東說：“這倒是事實，不過，也有不少工人在社會上碰得頭破血流，又回到廠裡。如果工人們在社會上沒有能力，廠裡又不再接手他們，他們真的沒什麼活路。”

幾個班子成員都沒接話。坐在一旁的方衛軍說：“林主席這話也有道理，以前跟我的小舒，挺聰明的一個人，自己跑出去開公司，沒闖出來，欠了很多債，最後跳樓死了，家裡的孩子只有四歲，真可憐！”

喬莉與陸帆都是第一次聽到這些內容，喬莉一直在國內，又長在機關，感覺並不突兀，只是覺得沉重。陸帆對這一切非常陌生。這種非商業的內容，涉及道德與社會責任，還有從計劃經濟轉向市場經濟的種種困難，他突然覺得這間會議室裡討論的內容，和他在北京賽思中國的日常工作，就像兩個世界，可是，發生在同一個國家、同一片土地、同一段時間。他看了王貴林一眼。王貴林的表情十分沉重，他對徐亮說：“徐總，您說說意見。”

“幾位老總說的都很有道理，改制本來就是一個改變的過程，如果改得太快，把所有的負擔都扔掉，可能會給企業帶來一些不利的影響，比如工人們的情緒、社會的安定等等，”徐亮慢慢地說，“但是不改，也確實不行！像剛才幾位領導說的，不僅對企業不好，對工人們走向市場也不好。我們這個方案雖然把推向社會的問題保留到了集團公司，但也有好處，一來可以平穩過渡；二來到了集團公司之後，還可以實行新的辦法，比如一些願意去創業的工人，可以透過一些手續，讓他們嘗試和社會接軌，舉辦一