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當年我很提拔他，但他的成功和他的努力、才幹都有關係。”

“未來三年，晶通電子的業務需要你一筆一筆地執行，而晶通外包，也需要賽思中國繼續支援。”他看著喬莉，“晶通電子這個團隊，原來有你、傑克、弗蘭克、歐總，現在走掉了三個人，只剩下我們倆，一頭一尾，一老一少。但是，我們可不是殘兵遊勇，而是一個充滿經驗，一個年輕有為，我們得把這個專案做好，不能讓那三個中間派看我們的笑話。”

喬莉雖然明知這話無非是一串一串的香蕉，將她套在晶通專案中，但還是忍不住樂了，“何總，您放心，我會努力的。”

“我希望你信任我。我也信任你，”何乘風說，“你記住，我們是一個團隊。”

喬莉一愣，這話真耳熟啊！她點了點頭。何乘風又說：“執行一個七億的單子不容易，你有任何問題，都可以隨時找我。”

“好的。”喬莉連忙說。

“在公司，我是你的總裁，”何乘風呵呵一笑說，“不過，我己經快退休了，你可以把我當成你的老師。我希望在我離開IT行業的時候，為中國大陸再培養一個青年才俊。”

喬莉愣住了，不管何乘風說這番話的原因何在，但至少，她能夠判斷出，以何乘風今時今日的地位，根本不需要用這樣的方式去拉攏她。這位大中華區總裁是真的欣賞她。她一陣感動，“謝謝何總！”

“改天有機會，我給你講講我的故事。”何乘風說，“我從八十年代來中國到今天，IT行業發生了翻天覆地的變化，我可以給你講講賽思中國的故事、SK（SiltconKilo）的故事、程軼群的故事、汪洋的故事。當然了，每一代人的成長都不一樣，但聽了這些故事，也許會對你有些幫助。”

“那太好了，”喬莉說，“那些故事一定很精彩吧？”

“精彩是肯定的，”何乘風說，“不過，中國IT行業從零開始的三十年成長史，‘精彩’一個詞，實在不能概括啊。”

2008年12月28日，賽思中國的員工們收到了何乘風發出的郵件。這是一封向大家介紹賽思中國新VP的郵件：李俊超，英文名邁克，新加坡人……美國芝加哥大學MBA；賽思公司新加坡分部負責人……愛好：足球、美食……

這已經是個毫無懸念的答案。歐陽貴、陸帆一狄雲海都紛紛退出了銷售部，新VP的上任，一方面預示著賽思中國剛剛穩定的團隊又面臨新動盪；另一方面，公司即將裁員和新VP上任是為了消化內部職位的傳言，都讓員工們更加焦慮。

“馬上元旦了，”中午時分，秦虹與喬莉一起到食堂吃飯，秦虹憂心忡忡，“一點過節的感覺都沒有。”

“怎麼了？”

“本尼他們公司要裁員，還不知道怎麼樣呢。”

“他不是剛去嗎？”喬莉驚訝地問。

“他真不應該走，”秦虹說，“如果留在公司，這七億的單子他肯定要跟，這跟下來幾年都不會有事。”

“這也難說，”喬莉說，“公司無非把我們開了，再找人做唄。”

“手上有業績總比沒有強，”秦虹說，“找新人代總是麻煩嘛。他要失了業，再找新工作就不容易了。”

“沒那麼誇張，”喬莉說，“再說，他家在北京，比外地來的要好很多。”

秦虹默默地吃著飯，一言不發。喬莉不禁問：“你擔心他？”

“安妮，你說我原來的程式是不是有問題？”

“什麼？”喬莉沒有聽明白。

“你看，我原來設計的男朋友，要是北京人、工作穩定、工作性質不復雜、年紀相當、人品好、脾氣好，”秦虹一一數著，“這六條下來，條條過關，不容易了吧？”

喬莉點點頭。

“可是我現在覺得，好像也沒什麼意思。”

“為什麼？”

“很難說清楚，”秦虹說，“我剛來賽思的時候，本尼每天給我送早餐，讓我覺得他不錯，可是現在經濟形勢不好，他就天天向我打電話抱怨，我覺得可能程式要改改。”

“他還給你送早餐？”喬莉樂了，“他可真行呀。”

“我覺得男人要有抗壓的能力，以後社會動盪了，他才能負擔起一個家庭的責任。”秦虹說，“如果把這一條加在後面：有應付生活變化的能力，我覺得他差了一些。”

“他只是心情不好，”喬莉說，“等事情順利了，自然沒事了。”

秦虹搖搖頭，“你不知道，昨天晚上