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李潔搖搖頭，“我做不來那種事情的。”

“可你這麼藏在心裡，他永遠都不會知道的啊，或許你是在等著他先行動？”

李潔還是搖頭，“我覺得他應該不會喜歡我的。”

“人這一生說長也挺長的，會遇上很多人，像我們這樣，能遇見能住在一間宿舍就是一種緣，也會愛上很多人，也是一種緣，兩個人相愛是一種緣，若能一起走到最後不僅要有緣還要有分了，我們誰都不能保證今天愛的人就是你一生愛的最後一個人，前面的路很長，說不定在某個轉角就會遇到一個有緣分的人，你愛他，他愛你，一切都剛剛好，然後你回頭看一看，原來當初的糾結和茫然都是為了遇見這個人啊……”陳竹把手枕在腦後，躺在草地上。

“是啊，未來真是一種玄之又玄的東西，我們誰都說不準，也許黃齡會和她的初戀重逢，也有可能會遇上一個更好的男人，也許李潔會和她喜歡的男生走在一起，也有可能會發展另一段感情，一切都是緣分啦，我們現在再惆悵也沒有意義。”宋婷婷活潑地笑著。

“誒，期中考就要到了，你們複習得怎麼樣了？”陳竹突然冒出了一句，引來了一陣哀嘆。

“我想我這次是死定了，特別是經濟學啊，我總覺得跟不上。”

“我是怕高數啊，我一想到就頭皮發麻。”

“我也是，高數和以前高中的數學完全不一樣，簡直就是兩個領域嘛，真的覺得好難。”

“最恐怖的是老師不給範圍啊，這複習起來就和大海撈針一樣。”

“這次英語四級考試你們都打算參加吧？”

“當然啊，最好上學期考過四級，下學期趕緊把六級也給過了。”

“嗯，還有計算機二級呢。”

“想想看，要考的證還真不少呢，你們準備考普通話嗎？”

“咦？哪裡可以報名？我也想考呢，趁著大一功課還不是很緊，儘量多考一些證對將來也有幫助的。”

“……”

四人躺在草坪上，暢談學業，暢想未來，大學的生活，好好學習才是王道啊！

正文　第二百一十六章　話劇社

第二百一十六章　話劇社

陳竹正面臨到華迅之後最艱難的一場會議，是關於人力資源管理、企業文化建設和人才激勵機制三個方面的企業內部管理改革。

一直以來華迅內部百分之八十的員工都是做研發，包括高層和核心領導層也都是做研發出身，對於企業內部管理這塊一直都沒有側重，而大部分的員工都是“自己人”，即便是管理人才也是從技術人才方面挑選，這樣做固然可以保證忠誠度，但也同樣會遇到困難。

這部分人做研發出身，但業務和推廣不在行，逼迫他提高也不現實，往往是拔苗助長。所以只能是先把產品做好，讓業務自身滾動成長，市場推廣暫時擱置。在內部挑選，很可能選出來的人在業界比較算不得最好的人才，所以要在團隊上做些補償，尤其是進入到需要強力市場推廣的階段。

所以陳竹的看法是要讓他去找很強的副手，內部找不到，就去外面挖。每個中層幹部都一定要培養副手，這是硬性的“備份機制”。

另外一個被提上議程的則是“後備幹部正式培養計劃”，IT企業的競爭日趨白熱化，華迅這樣的公司樹大招風，多少獵頭公司盯著他們的人，這時候忠誠度就顯得不那麼可靠了，何況後備幹部梯隊也能為公司持續快速發展提供人才資本支援。

看似簡單的兩個計劃卻在高層會議的時候引發了劇烈的震動，之前大家一直關注著華迅的不斷對外擴張，雖然陳竹年紀小，但公司領導層的老人對她“侵略如火”的性格和作風都十分激賞，她的想法和方案每次都能帶著華迅走上一個新的臺階，她被任命為事業拓展部的總監，公司內部是十分敬服的，可是她這次的方案不是帶領他們佔領新的版圖，而是在內部進行改革，就讓人難以接受了。

畢竟公司的CEO還是陸彥，雖然她身為執行董事是有這個權力，但高層們對她這種伸手向內部管理的行為都很有疑慮，畢竟還是個黃毛丫頭，莫非要趁陸彥不在國內的時候謀朝篡位？

有了先入為主的不滿，再加上她的計劃中要求每個中層幹部都要硬性配一名副手，極有可能會傷害到部分中層幹部的感情，讓大家更是疑慮重重，在這種情感的支配下，對她“攘外必先安內”的思想愈加不以為然，認為她所假設的“出現大批中層幹部出走”的情形不過是對“世界末日”的幻想而已。