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，我們應當怎樣結合企業實際進行改革，把改革推向深入。同志們，不改革不行啊！”劉縣長略微停頓了一下繼續說道

“那你們繼續開會，我還有個會去一下！”隨手端起茶杯子喝了口茶結束了話題。起身再次凝視了一下會場，揮了揮手，隨後在縣供銷社李副主任的陪同下離開了會場。

“下面請縣供銷社王主任作工作安排。”

“長話短說，由於時間關係我也不準備細說了。關於這次改革的重要性和必要性，剛才劉縣長已經給我們講得很清楚，很明白了。總之一條，不改革不行，不改革就沒有出路，就只有死路一條。去年全縣的銷售總額又在上一年的基礎上減少了百分之二十，全縣利潤總額呢？竟然只有區區六十萬元啊！而今年一、二月份，情況更不容樂觀。要知道，春節期間可是銷售的旺季，商家最盼望的就是一、二月份啊！哪曉得是這個結果啊！我成天都在想這個問題！”這時會場鴉雀無聲。王主任抬了一下頭，繼續說道：

“年初我們班子研究工作時，就形成了一個共識，非改革不可！不改革就沒有出路，要堅決打破企業吃國家，職工吃企業的大鍋飯，落實企業自主權，全面推行承包經營責任制，扭轉目前的局面。選來選去，最後還是決定先在供銷公司試點，然後逐步推開。經過一個多月的籌備，今天終於正式開始了。透過宣讀標書、答辯，由職工代表和縣社領導共同組成選聘小組打分，公開選舉企業領導人，分高者當選，當場宣讀，而且還要公證。我想，今天既是供銷公司承包經營大會，同時也是各基層供銷社主任、縣城各公司經理的工作會議、動員大會，希望你們在參加完會議之後，也要思考一個問題，你們所在的企業如何進行改革，儘快把方案制定好上報縣供銷社，成熟一個，審批一個，實施一個。以最快的速度推進改革。下面請趙書記繼續主持會議！”王君威以非常懇切充滿磁性有力的話語結束了他的話題。

接下來依次是李進川、張德富宣讀自己寫的承包經營責任制標書，發表自己如何進行改革，提高企業效益的措施。

李進川，也就是已經任職三年的現任經理。在這之前，先後在黃龍區、美峰區供銷社擔任過主任，然後又在縣供銷社擔任過基層管理科的科長，從事經營管理、擔任領導的時間也比較長，有著多年經營管理的經驗，寫的競選材料也比較詳實、得體，說得臺上的領導，臺下的同仁們頷首點頭，似乎志在必得非他莫屬。但是從他宣讀的情況來看，文字是華麗的，但措施略微顯得有些不足。

張德富的情況呢？只有乾巴巴的幾條。一是徹底打破大鍋飯，職工可以參選經營部負責人，經營部負責人也可以自由選擇員工，將一切收入與銷售、利潤、費用、員工工資掛起勾來，年初簽訂合同，嚴格考核，獎懲兌現。二是擴大經營，不僅要在現有門市銷售的基礎上下功夫，而且還要走出去，儘量擴大銷售額，從而實現利潤。三是強化內部管理，大力壓縮行政等後勤管理人員，公司僅保留會計、出納和綜合各1人。對於選聘落崗人員，公司只發三個月的生活費，三個月之後再進行選擇。短短的三條，還不像是他自己寫的。雖然他也讀過書，而且還是初中畢業，但我們從沒有見過他寫過什麼東西。所以一聽，就不像不是他自己寫的。更主要的是他的發言，雖然對於他的為人有所瞭解，但還是有些出乎人們的預料，讓人大吃一驚。他這一說不打緊，在座的企業職工頓時像炸了鍋似的，說好的，說歹的，大有人在，人聲鼎沸。整個會議室變得熱鬧起來。

“安靜！請大家安靜，讓他們先把話說完！”

依照事先確定的程式，接下來便是答辯。當然這又不是什麼論文答辯那麼嚴肅，只不過是臺上領導象徵性地問幾個問題，然後就是選聘小組成員打分、唱票。

結果呢，二十張票，張德富居然得了十五張，遠遠高於李進川的票數。根據事先約定，張德富當選了。

“下面請華川縣公證處的李玉光公證員宣讀公證詞。”

“根據華川縣供銷社的要求，華川縣公證處對華川縣供銷公司企業承包經營大會進行了現場監督，程式符合事先規定要求。張德富當選為華川縣供銷公司經理，特此證明。華川縣公證處”

“今天，我們召開供銷公司企業承包經營大會，公開選聘了企業領導人，張德富同志當選為華川縣供銷公司經理。首先對張德富同志當選表示祝賀。待後縣供銷社將正式出文，並將正式簽訂承包經營合同。希望張德富同志作為一個經營者，嚴格按照承包經營合同的要求，依法履行自己的責任、義務