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著他們鑽進去，他們卻是拼了命往裡鑽。

這是為何？

因為貪心，太過注重利益，結果他們中計了。

“等著吧，等到我重掌蘋果大權，我就拿你們開刀。”喬布斯低喃了一句。

是誰把他趕出蘋果公司的，喬布斯記得非常清楚，也非常的憎恨，假如他真回到蘋果公司重掌大權，以往對付他的人，他是一個都不放過。

他甚至想著幫付晉想方設法壓窄他們持有的股份，讓他們的股份持有到最低點，然後一個個逼著離開蘋果公司，讓蘋公司徹底成為一種可以獨裁的公司。

可以做到嗎？

答案是可以，每一家絕對控股的公司，都是一傢俬有公司，那個佔據持股51％的人，是有權力強硬拍板透過決議的，比如說搞出一個專案，然後答應某個風投公司注資，減少所有人的持股。

也許這個風投公司的注資會減少包括那個持有51％股份人的持股，可要是風投公司是自己的，那就另當別論了，大權依舊還被控制著。

總而言之，如果讓喬布斯想，他有無數個辦法，來減少那些股東們的持股，一直到最後只剩那麼一點點，而後再逼迫他們放棄股份。

這就是商場，是一個殘酷的地方。

……

收購蘋果公司的計劃正在進行著，鮑爾那邊也沒有停下，靠著付晉提供的一些資料，還有鮑爾自己整理一下，研製比現在市場更高一級的電腦進入到收關階段，不需要多久就可以讓電腦面世。

當然了，在這之前，鮑爾組織了研究室裡的所有人進行了一次考試。

沒錯，就是考試，這個考試可不是一般的考試，並不像學校考的那種試卷，而不是做一些很古怪的題目，至於說為什麼做這樣的題目，所有人都不知道，甚至於連鮑爾都不知道是怎麼回事。

那是付晉整理出來的題目，連同鮑爾本人都要考試，然後把所有的試卷都交到付晉的手裡。

研究室裡幾十個的高階人才，考一份試卷，非常的容易，然而，當結果出來之時，卻是讓人嚇一跳，因為接近三分之一的人不合格，接著直接被告知去財務領工資金和賠償金，捲鋪蓋走人。

可不要小看了那份試卷，那正是一份心理試卷，是考驗員工們是否忠誠的試卷，也是付晉依靠著後世的記憶整理出來的，每一道題看似簡單，卻飽含著各種心理試探。

其實不光是研究室那邊做題，連同所有人公司都有經過一次測試，包括青龍基金公司的所有人。

結果顯示，白虎通訊公司裡面不忠誠的人居多，又開除了一大批人，所幸，現在白虎通訊公司依舊在招聘，開除了人短期之內會有一定的影響，可不需要多久，招聘來人才，就可以填補上。

短期的影響，那並不是問題，只要員工們夠忠誠，就算是有所損失又怎麼樣呢，畢竟用著不夠忠誠的員工，要是那一天出現漏洞，那損失將會更大。

看著試卷產生了效果，付晉也變得果斷起來，直接下令，以後旗下所有公司招聘的時候，一個員工透過面試，最後增加一個答試卷的環節，只要透過這個環節，才能夠進入公司。

對於老闆突然弄出這麼一份試卷，科爾和約翰？保爾森很不解，可經過付晉一一為他們解釋，他們就不再多說，反倒是在付晉的要求下抬高一個臺階，非常的合格，只要是有一點小小問題的人，都開除處理。

白虎通訊公司現在可是通訊巨頭，時刻有人在關注著，對於突然開除那麼多員工，自然也被人發現了，還鬧出不小的風波，特別是那些被開除的員工，都非常的不服，不知道是怎麼一回事。

這下可好，媒體就是維恐天下不亂，長期報道白虎通訊公司的正面新聞，總要弄出點負面的新聞吧，於是乎，很多媒體去採訪那些被開除的員工。

被採訪的員工幾乎每一個人都要求白虎通訊公司給他們一個解釋。

要解釋是嗎？

這下子可把科爾給惹惱，本來就想著給那些員工一點面子，不至於讓他們的名聲臭到見不得人，這才沒有告訴他們原因，也靜悄悄的開除出去。

可他們不服阿，公然對原來的公司發起攻擊，這下可怪不得科爾心狠手辣了。

這不，科爾擺出了架勢，召開一個新聞釋出會，然後把那些被開除出去的員工列成一份名單，全部都擺到臺上去，接著才講明瞭原因。

“我們白虎通訊公司絕對不會無緣無故開除任何一個員工，那怕是一個清潔工人，我們也不會