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裡的教師校長，還是政府裡的市長省長，他們基本上是不知道專職何在，因而也不能盡到工作的職責。”張宇講述的是後世經典的的勞倫斯·彼得的彼得原理，但很明顯挨著他坐的人肯定不知道。
“我給你用現實案例講解一下吧！1914年，大英帝國的皇家海軍官兵人數有14。6萬，行政人員有3249人，這樣的配置讓德意志海軍逍遙了很久。但到了現在為止他們的行政人員不超過三千人，且士兵人數相比戰前更多，但作戰效率反而更高了，知道這是為什麼嗎？”
“這是一個很簡單的不勝任問題，戰前英國流行一句老諺語，說‘廚師太多會煮壞一鍋湯’，這句諺語就是一位英國作家形容英國海軍，混亂的管理體系、臃腫的職員機構、龐大的決策領導層等等，一系列的問題就是不勝任的表現。”
“一個組織裡面所有的崗位，最終卻都會被不勝任此職位的人所佔據，而在新的崗位上，被晉升的人在新的崗位上，往往繼續採用他們在低層次崗位上已經運用成熟的管理經驗和辦法，於是整個組織的管理水平就是下降，效率也就漸漸低落了，凡是置身於商業、工業、政治、行政、軍事、教育等等行業的人士，無論是誰都會遇到適應崗位的問題。”
說到這兒，�
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