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實，我覺得做一個專案經理一定是要有實踐經驗那種才行，所以，我公司的專案經理一般都有超過十年以上的施工經驗。我公司現在一招聘就有好多拿著一級建造師證書的年輕人來，可是，這種人我一般都叫他們先從現場技術員做起。只會考試沒有多少實際實踐經驗、沒有一定生活經歷的年輕人能夠搞好工程嗎？

那次有個學工民建的大學生應聘，他信心很大同時又很實際，跟我說了許多遠大理想和抱負也委婉講了對薪酬的不滿，我告訴他們，如果想吃這一碗飯，就要靜下心來，多看、多問、多長個心眼，可以把這一段經歷當作跳板，但不能把工作不當回事。允許你不懂，但不允許你不懂時不問，自做主張。他還真留下來了，我把他扔到楊在田的工地上去，交待楊在田，對這種沒有經驗的大學生，一定要嚴格。要讓他從放線、提材料計劃、寫技術交底、進場原材料取樣送檢、現場質量檢查等基礎工作做起。

當然，很多應聘的大學生我都沒要，我覺得現在的所謂大學生質量都太差，尤其是那些所謂的八十後，腦子都不大正常。有一個看資料還行，談話也不錯，我就把他給放到一個工地上去了。可是沒幾天就出問題了。原因是，給標高時，他根本沒有注意扶尺的人的角度，老技術人員都知道要注意塔尺前後俯仰對觀測結果影響很大，再一個就是塔尺下對點時非專業人也是不好掌握的，結果，差了五個多毫米，幸虧被另一個老技術人員發現了，才沒有出問題。專案經理批評他他還不服氣，說是我們裝置太差。作為工地技術員，水準儀、經緯儀、墨斗、線墜的使用操作是一定要熟練的。裝置差？GPS好，可是在工地能用上嗎？還有，專案經理叫他寫技術交底，他不知道在哪裡抄了一大堆規範，根本不能指導施工。最主要的是，到點就下班上網，經常有急事找不到人。實習期一結束，我馬上叫人事部通知他走路了。

我重視技術人員的培養，因為我自己不懂技術，所以在工作中很吃虧。一個公司，人才的貯備是必須的，沒有人才，你無論如何也不能發展。可是，怎麼貯備人才？現在基本上都是老人，年輕人要麼是看不起這種工作，要麼是拿不起來。

我和門正祥商量，希望他能在公司業務部、工程部、運營部多搞點培訓，他說可以。

作者：zjhzk　回覆日期：2008…6…2　15：48：00

這麼好的東西怎麼沒人頂呢？

作者：江右徽洲客　回覆日期：2008…6…2　16：22：27

做個記號…

手機上天涯，隨時圍觀熱點：3g。87book。com

作者：liwei_1618　回覆日期：2008…6…3　8：29：50

樓主很久沒有更新了噢．．．．．．．．

作者：liazhuang　回覆日期：2008…6…3　9：01：28

Mark　直播

作者：綠色de心情　回覆日期：2008…6…3　9：57：20

挺實在

作者：fasster　回覆日期：2008…6…3　12：54：23

記號

作者：山宗先生　回覆日期：2008…6…3　14：07：12

記號

作者：落亭　回覆日期：2008…6…3　14：50：17

留個記號

作者：非正常淫　回覆日期：2008…6…3　15：37：27

規則？　其實是無形的。。。

進入這個時代　這個社會　想要立足　那肯定是要吃苦的　當然也要機遇。。其次　人要會處關係　這點我覺得很重要。。第三嘛　說的難聽點　要圓滑世故。。不然肯定混不下去！

作者：天佑中華A　回覆日期：2008…6…3　20：18：36

第二十六章

“天總，你在哪裡？”我對電話設定了個性鈴聲，一聽電話，我就知道是是莫小平。我接起來，問她什麼事，她說稅務局來查稅來了。

我問：“來人你認識嗎？”

她說：“認識是認識，不過咱們現在還真是麻煩，你還是回來吧。他們現在查的還不是那些工程款的事情，他們說我們現在未能對實際收入進行完稅，要罰款。”

我說：“知道了，你先把他們穩住，我馬上就到。”稅務局以我們未能及時對實際收入進行完稅是對的，可是，這又涉及到建築行業的一個行規。那就