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試試其他的職業，於是跟上司進行了一番長談，最後圓滿地離開了公司。”
同樣的勞動，兼職者的收入僅為正社員的一半
“回過頭來看，在那家公司裡最艱難的還是那些兼職店長。”
公司會從小時工和兼職人員中挑選優秀的人，在徵求本人意願的前提下，經過公司的培訓，提升他們為兼職店長。
“這樣並不是說開啟了向正社員晉升的道路。兼職店長只是每個月多領取3萬日元的補貼，而且，其他的工資都是按照正常的時薪計算。跟其他零售公司相比A社的時薪略高，但即使這樣，兼職店長每個月拼命工作，也只能維持20萬日元的收入。工作內容卻與正社員相同，只是新店鋪開業時，沒有強制幫忙的義務而已。如果公司在附近新開了店鋪，兼職店長還會被委任類似於區域店長職責的工作。”
在承擔相同業務量的情況下，兼職店長的年收入只有正社員的一半。
“我管轄區域的兼職店長多是三四十歲的女性，有一定社會經驗且未婚。老實說，與一些工作不努力的正社員相比，她們更能幹。當然她們對收入存在一些不滿，但是在地方，做銷售的每個月能夠達到20萬日元收入的工作並不多，所以為了生活，她們也只能將不滿吞進肚子裡，繼續任勞任怨地工作。她們犧牲掉自己休息的時間，全心全力地為公司工作。”
店鋪裡還有一些小時工，做的基本都是外場的活。訂貨、收銀、賣場整理、迎客、投訴對應。兼職店長還要調整小時工的工作表。從開店前的9點半一直工作到關店的20點半甚至更晚，付出了全部心力。
“正社員有獎金，也有各種補貼，就這樣還有很多人辭職。而兼職店長每年僅有一次漲薪水的機會，每次只能提升時薪20日元。”
不管公司的規模已經擴大到怎樣的程度，對待非正社員的嚴格卻始終沒有改變。
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即使收入下降也要做自己喜�
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