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往後看，何勁松認為創新的空間比以前更大，特別是跟香港市場聯動方面，很多股票同時有A股和H股，價格存在差異，這中間創新地空間很大，以前設計的青島啤酒重組方案只是其中一種模式。
何勁松曾經指出，創新並不是鑽法律的空子，而是提前把握證券市場發展的內在趨勢，突破現有的思維定式或不盡合理的外在約束，創造性地解決問題，推動法律法規的完善，加快中國證券市場的規範化和國際化，也給投資者以不斷增長的豐厚回報。
李萬鈞和何勁松的成功，很好地給各位職場人士做了一個榜樣——擺脫落後觀念，與時俱進，發展創新思維！
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讓自己在人群中脫穎而出（1）
對於想獲得一個好職位的員工而言，能夠成功地向上司推薦自己是非常重要的。
你必須讓上司知道你每天在幹什麼，並對你有較高的評價，才能夠自薦成功。許多人都以為自己只要表現好、工作好，遲早都會得到重用。但很多時候並不是這樣的，老闆每天都有很多事情要處理，他不可能在“日理萬機”的情況下，對自己手下眾多員工的方方面面都有詳細瞭解。如今的時代，是一個營銷時代！如果你還在信奉“酒香不怕巷子深”，那你就只能將葡萄美酒變為千年老窖，永久塵封。因此，要想取得高薪，必須要努力在老闆的視線中脫穎而出。
在一家跨國公司裡�
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