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可以出題考我。”他面色一正，眼神倒是挺自信。

我冷冷一笑，“剛才那個不是題目麼？”

他詫異地揚了揚眉，道：“姑娘這個問題範圍很廣，以在下看來，總管是管理繡莊一切事物，主要可以分為兩類，一是管人，二是管物。不管是管人管物，都先要有規矩，要建立獎懲制度和分配製度。所謂沒有規矩不成方圓。如果姑娘置疑在下的能力，可以對在下先行試用，再決定不成。”

我笑了笑，這書生倒也不笨，還知道制度管理，那我就問一個制度方面的問題吧：“安公子，如果有六七個人住在一起，每天分一桶粥喝，但這桶粥，每天都是不夠的。現在有四個方法來解決分粥的問題，一是抓鬮；二是選一個德高望重的人來分粥，三是分成兩組，一組分粥一組選粥；還有就是輪流分粥，讓分粥的人最後選粥，你會選哪一種？理由分別是什麼？”

他靜靜地看著我，略一沉思，堅定地道：“我選第四種方法。如果用抓鬮來決定分粥，那麼每天只有抓鬮那個人是飽的；如果推選一個德高望重的人出來分粥，強權會產生腐敗，其他人會挖空心思去討好他、賄賂他，幾個人搞得烏煙瘴氣；如果分成兩組一組分粥一組評粥，兩組人會因為分粥不均相互攻擊，等皮扯完了，粥吃到嘴裡全是涼的；如果是輪流分粥，讓分粥的人等其他人挑完了再拿剩下的一碗。為了不讓自己吃到最少的，每個人都會盡量分得平均，就算不平，也只能認了，幾個人會和和氣氣、高高興興的。所以我選最後一個方法。”

我淡淡地笑著望他：“那麼你知道，我為什麼要問你這個問題嗎？”

他想了想，望著我的眼中帶上一抹訝色，道：“同樣是這幾個人，不同的分配方法，就會有不同的風氣。姑娘是否想指如果繡莊沒有好的工作習氣，一定是制度的問題，沒有完全的公平公正，沒有嚴格的獎勤罰懶，姑娘莫非是想讓在下制定這樣一個制度？”

“你是總管，這些當然應該你去想。”我微笑道，看來這死書生也並非是百無一用的。

他的眼睛一亮，俊顏生輝：“姑娘是說在下可以任這總管一職了麼？”

我淡淡地點了點頭，他有些激動地站起來：“謝謝姑娘。”

“坐吧。我的話還沒有說完。”我看了他一眼，微笑道，“安公子，你沒有實際經商的經驗，今日所說的，不過是紙上談兵。就像你說的，你是總管，要管人管物。物是死的，好管。人是活的，就沒那麼好管了。制度只能規範人的行為，不能規範人的思想，我要你在七日之內，不單要制定一套完整而詳細的制度，無論是獎懲制度、分配製度、物品的管理制度，還是安全制度，還要制定出規範人的思想的準則出來，如果你能做到，我就稱你一聲安總管。”

他的眸光一閃，有些不解地道：“姑娘說的這個規範人的思想，是指什麼？”

是指什麼？企業文化唄！說白了就是精神洗腦。我笑了笑，想著怎麼避開讓他聽不懂的詞彙，邊想邊道：“所謂規範人的思想，即讓繡莊的每個工人把繡莊當成自己的信仰和榮譽，就像僧侶信佛，道士信教，只有精神和行為都有東西來約束，你才能輕輕鬆鬆地管人，至於這個準則是什麼，由你來想，比如可以提倡一種‘以人為本、以德為先’的管理方式，我最後再來決定。明白了嗎？”

他一臉釋然，眼中閃過一絲意味不明的光澤，起身道：“姑娘放心，在下一定不負姑娘所託，七日之內，定當竭力辦妥此事。”

不負麼？那最好了。竭力麼？那更好了。七日時間，對一個未從過商的人來說，制定這些制度，是有一些難度的，你既然落到我手上，看我不把你當個廉價勞動力拼命壓榨。七日之後，若你真能制定出讓我滿意的制度，再甩給你一堆員工招聘、人員分工的事情給你做，我就安安穩穩，做個蹺腳老闆，看你這小強勤勤懇懇地幫我賣命好啦！

想了想，我淡淡地笑道：“我還有個問題，想問安公子。”

安遠兮點點頭：“姑娘請講。”

“安公子是個看重禮儀的人，在一個女子手下做事，不覺得委屈麼？”我抬眼看他眼裡閃過一絲詫色，笑道：“多日前在茶樓聽過安公子對京城‘超級花魁’的一番高論，所以得知。但是安公子，做生意，難免與客人出入煙花場所，公子對青樓女子如此深惡痛絕，怎麼與人談生意呢？”

“姑娘怎可拿自己與青樓女子相提並論，姑娘是良家女子，做的是正當生意，今日與姑娘一番談話，姑娘的經商之道也令在下佩服不已，在下在姑娘手下做事，並