第47部分(第4/4 頁)

見有人進來了，忙去整理資料，照吩咐先把資料錄入電腦中。

“杜總，招聘會上，面試過關的總共有五人，我們人事部比較屬意的是這三個人，最後決定還看杜總的意思！”人事部主管拿了資料進來，跟杜護家稟報說：“要不是急於用人，還真得等過了年再招工，現在來面試的，資歷普通，多數還是轉工無數次的。”

杜護家點點頭說：“先放下好了，我等一下再看！”

等人事部主管出去了，杜護家叫過寧青敏說：“開公司第一步，就是招兵買馬，招聘到合用的人才是非常重要的，現在考考你，這裡有五個人的資料，你覺得招那個好？”

寧青敏仔細翻看了資料，指著其中一人的資料說：“這個出道時間長，幹過很多職位，經驗豐富，應該招這個吧？”

杜護家示意寧青敏坐在對面，淡淡一笑說：“既然你認為應該招這一個人，那我們來分析一下吧！沒錯，這個人是比另外幾個人資歷老些，但你注意到沒有，他常常轉工跳來跳去。這種人代表性格不安份，而且好高騖遠，就算招來了，一旦待遇等東西有不滿，可能又是馬上辭工的。”

寧青敏又仔細看了看這個人的資料，皺眉說：“可是他學歷和經驗還真的不錯呀！會不會是運氣不好，每次到一個地方，就剛好碰上不如意的事，逼得他不得不辭工？如果是這樣的話，難道不該在這裡給他一個機會？”

杜護家搖搖頭說：“公司不是慈善機構，所以，答案是殘忍的，在有選擇的情況下，不會選一個經常轉工的人。就算他的轉工原因是因為遇上不公平的事，但是人在江湖，誰沒有偶爾遇到困難，誰沒有遇到不公平的事，何獨他一人？這也說明他一遇上困難就退避三舍，馬上辭工走人。一次兩次辭工是因為這個原因還可以說，三次四次就說不過去了。”

寧青敏聽了杜所家的分析，不得不同意他的觀點，點點頭說：“明白了，要招到一個合用的人，也是要有慧眼的！”

又翻看了一下資料，這回肯定的指著一個人的資料說�