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，不用叫，我等一下端上去給他。”高梨棠說道，“冰兒，我不管你們在鬧什麼，不過他怎麼說也是你爸，年紀也大了，你就讓讓他，可別把他氣出病來。”

韓冰點點頭，熱淚開始盈眶，有點後悔聽從陸弘的建議用這麼激烈的手段，端著碗一個勁戳那些飯粒，暗惱不已：死陸弘臭陸弘，盡出餿主意

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不管韓冰如何著惱，與她爸揭明之後，她就全身心投入了未來科技公司的建設工作之中。

陸弘與林革負責公司大致框架的假設以及技術專利申請，而她則負責把纖維同化素從技術轉成成品生產應用的工作。

她從羊城或者羊城附近幾大城市遴選出幾家擁有生產線的化肥公司，運用資本收購的手段，全資收購之後整合起來，就開始投入產出。這一項花了他們一億多的資金，這家化學公司的領導者也由韓冰暫代。

另外一個重要的事項就是公司的裝修。在世紀花園裡選出一棟最靠近商業街的樓房，日夜趕工，從下往上裝潢，付出了比市面高一倍的代價才在十二月底前完工。之後就是置辦各種裝置，話說所謂的技術部現在根本就是一個笑話，技術人才就陸弘一個——還是兼職的。技術裝置也就置辦了一些常用的器物，陸弘把上面幾層樓劃歸技術部，裝置都組建在那裡。

其次重要的保安部倒是組建得比較快，林革運用他的人脈，從一些保安公司招來不少人才，至少人數充足，負擔得起基本的安全防務。

公司部門裡組建得最完備完善的就是銷售部了，銷售部部門經理是陸弘的老熟人——石澤。

石澤作為原雅寶公司的經理，林革的干將，在林革退出雅寶公司之後，他就受到了清洗。新股東出於安穩公司員工的心態，倒也沒有辭退他，不過由經理變為副經理。貶了職，當然會苦悶和無奈，於是他找上了林革，剛好林革新公司要招人，經陸弘同意，讓他做了銷售部經理。

話說石澤是幹營銷出身的，做了十年業務，一張嘴可以把黑的說成白的，以前陸弘認為他格局還不夠，做不了總經理，不過用在銷售部做經理，倒也是人盡其才。

果然，石澤交遊廣闊，在雅寶公司時也有一批得力手下，他跳過來的時候出面拉攏那些人才，按照未來科技公司的規定，招了不少營銷談判人才，充實進公司，短短一個月就把這個部門的基本體制完善起來。他現在都開始抱怨公司沒有開展業務，部門裡養了一大批閒人

至於其他部門，勉強能執行而已，陸弘這才知道開公司不是難在資本上，也不是難在技術上，最難的還是人事。

用人之道，在於得才。什麼才，誰是才，這些都需要用人者好生考慮好生遴選，既怕不得才，又怕不盡其才，還怕有才無德，怕這怕那，讓人瞻前顧後。所以說，選人才是最令領導者為難的事，也最耗心血。

陸弘作為最大的股東，雖然放權予林革和韓冰，卻也不會傻到用人時自己不參與，小魚小蝦可以不理會，但是部門經理這種實權之人，他也需要過問。

出於謹慎，有些部門經理難以在短時間內決出人選來，比如公關部和財務部就讓陸弘頭疼，公關部在架構中權力頗大，既負責公司形象又負責行政文職，財務部就不用說了，公司財權部門，重中之中。沒有辦法，只好辛苦韓冰，讓她暫時主持。

如是一個月，離元旦還有三天，纖維同化素的產品也生產出不少。在開張在即之時，陸弘帶上韓冰來到了許壽的辦公室。

他的目的很簡單，利用許壽的影響力來一個開張大吉

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第二百四十七章請省委書記做推銷員

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作為一省的頭號領導，許壽當然不可能每天都呆在省府，更不可能是陸弘想見就可以見到，以他的工作流程安排，估計一週內都安排妥當，就算預約，沒有好幾天也別想排得到。

不過陸弘運氣好，還有三天就是元旦，省裡也有很多節目都需要許壽出席，他也就沒有往外地跑了。加上陸弘是他安插在許晚晴身邊的耳目，愛女心切的許壽就算再沒有空也會抽空了解一翻。

因此，當中午快下班時唐天洋進來報告說陸弘等在省委大門外請求見面，他也沒有一口拒絕。。

“天洋，他有說為什麼事而來嗎？”擱下筆，許壽抬頭問書桌外的唐天洋。

唐天洋聞言臉色大是古