第164章 公司高薪招聘(第3/3 頁)
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方一份錯漏的圖紙，讓他挑出問題出來，同時加試英語。
技術好，對英語要求就低了一些。
他們研究的產品都是前沿科技，資料都是老外的，看不懂英語那就非常麻煩了，並不是方柏崇洋媚外，而是目前不得不接受老外技術先進的事實。
方柏擁有金手指，但又不是全能的，還是依賴學習和參考老外的資料。
如果技術沒問題，方柏還會進行探測對方忠誠度問題，如果是人品有問題的，比如有變賣公司技術的劣跡，他也不會錄用。
可以說，方柏的金手指在招聘人員方面起到了很大作用，大多能保證錄進的人員沒有人品方面的問題。
面試了三天時間，方柏招到了一些員工，如公司hr、人事專員、機械工程師和焊接工程師等三十幾人，公司總算不是個空架子了。
而技術主管一直沒找到合適的，只能慢慢找了，這類人員多半還在職，等想好了自然會找上門。
方柏把招聘工作交給已經報到的人事hr，讓她先進行初步篩選簡歷，核心人員由他來親自面試。
現在招聘人員不多，方柏還可以親力親為，公司初創，每一個員工都非常重要。
大部分員工要過段時間才能來報到，到時候再開個會議。
(本章完)
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