第164章 公司高薪招聘(第1/3 頁)

工廠租下來了，接下來要做的事情特別多。

招聘員工、購置裝置、規劃場地等等。

第二天，方柏回學校上課，讓書法好的梅西湖幫他寫兩份招聘海報，一份放在工廠大門，一份交給王大開，讓他這幾天到人才招聘市場收攬簡歷，方柏到時候再集中面試。

他自己也要寫一份招聘方案，打算在報紙上刊登招聘，這是最快最便捷的招聘方法。

兩種招聘方法都要錢，前者花錢少一些，主要針對低端人才，而報刊主要針對中高階人才，面向比較廣一些。

中高階人才一般都有工作，不會跑到人才市場去看，如果看到報紙招聘資訊，覺得薪酬待遇不錯，應聘透過後就會辭掉原工作跳槽。

現在沒有網路公佈招聘資訊，人才市場非常火，每天都有許多人找工作，只不過大部分人是沒有一技之長，比較難找工作。

二十年後，人才市場落寞了。

上課時，方柏就開始寫文案。

【大平臺，高薪納賢】

【我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點；

你有能力，我有空間；

你想飛，星海機械公司就給你一雙翅膀！

伱鬥志昂揚，星海機械公司就給提供平臺！

我們的目標是：星辰大海！

你是否還記得征服星辰大海的誓言？

星海機械公司一直在問：你為什麼還不來？】

【公司簡介：星海機械公司旨在行業前沿科技，做行業的領頭羊。

我公司已在申城購置兩千畝工業用地，計劃兩年內投資一億元規劃新工廠……】

方柏邊思考邊寫，目前必須畫大餅，否則吸引不來真正的人才。

他也不算欺騙應聘者，等有錢後，馬上進行大投資搞廠房。

不過，講得再好，薪酬待遇這一塊必須高於同行，否則就是一個笑話了。

方柏對技術人員要求比較高，今年行業薪酬待遇比去年高了不少，明年還會大漲，他就按照1992年的行情進行招聘。

如果是製造低端產品，在申城等一線城市開工廠是不划算的，工人工資高。

【1技術主管2名：大學畢業及以上，機械專業，八年以上工作經驗，有專案管理經驗……月薪1200-2000元，14-16薪】

【2高階機械工程師5名：大學畢業及以上，機械專業，八年以上工作經驗，月薪800-1200元，14-16薪】

【3機械工程師20名：大學畢業及以上，機械專業，三年以上工作經驗，月薪500-900元，14-16薪】

【4焊接工程師2名：大學畢業及以上，焊接專業，三年以上工作經驗，月薪600-1000元，14-16薪】

【5人力hr，1名：大學畢業及以上，三年以上工作經驗，月薪500-800元，13-14薪】

【6人力專員，3名：高中畢業及以上，一年以上工作經驗，月薪200-400元，13-14薪】

……

【15焊工30名：初中畢業及以上，熟悉二保焊、氬弧焊，月薪300-600元，13-14薪】

【16裝配工15名：初中畢業及以上，一年以上工作經驗，月薪200-400元，13-14薪】

……

錄用人數實際上沒有這麼多，做宣傳嘛，肯定誇大一些，反正現在對這方面的資訊控制不嚴。

地泵主要結構是鋼結構，有不少是厚板，焊接工作量大，還有碳當量高的材料，對焊接要求多且苛刻，故對焊工技術要求高，一般焊工做不了，所以方柏給焊工的工資就比普通工人要高不少。

如果不識字，管理非常麻煩，別說看不懂工藝，可能都聽不懂你說啥，所以要求工人必須初中畢業。

若是搞流水線的話，對工人文化水平就沒有那麼高。

現在也有焊接機器人，培訓倒不是問題，主要就是裝置太貴，沒有用人那麼划算。

另外，用機器人對下料要求和裝配非常苛刻，一切都要標準化，否則沒法批次生產。

薪酬只是寫了個範圍，具體薪酬待遇看個人能力。

員工薪酬並不是固定工資，不同崗位不同演算法，不同薪酬制度。

現在沒有五險的說法，全單休，公司包食宿，工人4-6人間，主管和高工是單人單，工程師是雙人間。