第60章 有人的地方就有江湖(第1/2 頁)

“人家孩子才上大學，對大學生活還是有憧憬的。”

宋薇不禁說道。

能選擇學醫的人，其實心裡多少是有點情節在的，現在資訊很發達，以前社會上對醫生的那種看法，社會地位高、工作穩定、收入高，這樣刻板的印象和看法，已經在慢慢的改變。

很多人都知道了，學醫本科就要五年，要進大醫院，必須要碩士甚至是博士的學歷，等到學有所成，達到進入大醫院的條件，進到大醫院才是一個開始。

接下來就是規培、住院醫、住院總，這期間，每個月就只是基本工資，績效獎金什麼的就別想了。

這種情況，要持續苦熬到像趙勝這樣，升了主治醫生，待遇各方面才會有一個非常大的提升。

“怪不得不讓你去當班主任，你這兩句話一說，就給這幫剛上大學孩子的夢想給破滅了都。”

頓了頓，宋薇又吐槽說道。

“那是我自己不想當好吧，什麼班主任，有什麼意思？好的學生不需要教，不好的，小學初中高中都沒教好，到大學能教好？爹媽都沒能教好的那種，靠大學老師？開玩笑的吧。”

趙勝白了宋薇一眼說道。

“我的趙大醫生，你不當班主任，今年的教學任務你怎麼完成？還想不想要升副教授了？”

宋薇有些恨鐵不成鋼的對趙勝說道。

搭檔的時間久了，互相就變得比較的關心，搭檔這種事情，也是要看緣分的。

在醫院，處的好的同事關係，都是十多年甚至幾十年的老關係了。

在醫科大學，作為講師來說，是有教學任務和科研任務的，都有相應嚴格的指標，要想升副教授，必須要連續幾年都達到這些指標，甚至於說要想從競爭中脫穎而出，早點升級的話，這些指標還必須要優秀，最好就是搞個優秀高校教師啥的。

大學雖然是學校，但人際關係還是挺複雜的。

尤其是中都醫科大學，在國內的醫科大學中，可以說是no1了，要等著升副教授的人，多著呢。

趙勝的一個學長，四十多了都，從地中海等到全禿了，也沒有等到升副教授。

所以在這種情況下，對於升副教授，趙勝也並沒有多麼大的執念，畢竟他才三十歲而已，還等得起。

“我都不急你急什麼的。。”

趙勝不以為意的說道。

現在很多大學，都實行了tenure-track制度，所以競爭非常的激烈甚至是慘烈。

tenure-track制度，也叫【終身聘用制】，簡單的來說，就是【非升即走】，指在一定聘期內，如果教師不能向上一級晉升，學校則不予續聘。一般來說，都是“3年+3年”兩個聘期，在聘期內晉升為副教授的，就可以轉為正式編制，不能晉升的，就解聘滾蛋。

在這種制度下，只有足夠優秀和努力的人，才能殺到最後，拿到終身制的教職。

“非升即走”，其實就是社會達爾文主義制度，在這種殘酷的競爭制度下，很多人讀博士的時候甚至就變成了一個徹底的、純粹的“功利主義者”，他們不是為了學術而學術，而是為了論文而學術。不考慮論文的質量，只考慮論文的數量。汲汲於蹭熱點、造概念、搞關係，甚至買論文、抄襲。他們耗費著國家的財政撥款，批次生產學術垃圾。

不過，趙勝之所以能這麼隨意，是因為他的主業是醫生，然後才是醫科大學的講師。

講師不幹了，醫生還是照舊。

不像是絕大多數大學裡面，教師就只是教師。

所以說，很多時候，必須要兩條腿走路。

“我聽說接下來中都醫科大也要弄那個終身聘用制了，你到時候就知道壓力了。”

宋薇繼續說道。

“你看，我姐都已經是副教授了。”

頓了頓，宋薇又舉了個例子說道。

她的表姐江曉晨，可以說是附屬一院乃至中都醫科大學所有女性醫護人員和教職工眼中的【人生模板】了。

33歲，已經是副主任醫生，副教授，最關鍵的是，江曉晨還是青長，也就是長江學者獎勵計劃中的青年長江學者。

能夠入選這個獎勵計劃，成為青年長江學者，可以說，是學術界青年人能獲得的最高殊榮了。

可以說，不出意外的話，以後很大機率能成為長江學者。

在我國，長江學者是為了落實科教興國戰略方針而設立的一個專案，指的是