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一聽，頓時內心一怔，這個問題是他去每個公司面試都會問到的問題，而這個問題卻非常非常難回答。離開上任公司當然是有原因的，但你講一個什麼樣的原因是讓面試你的人最滿意呢？這個才是最大的問題點。很多人都認為怎麼樣讓考官滿意才是最好的，其實這個想法是錯的，非常錯的。

作為一個大的優秀的公司的人事主管，她每天要面試多少個人呢？又或者說她曾經面試過多少人呢？你一個什麼樣的答案會讓她滿意呢？很難的，往往那種莫菱兩可的所謂標準答案只會讓這考官反感，她也許認為你在忽悠她，蓋個大帽子而已。

所以你想要她認同你記住你，你應該想的是另外一個問題，你怎麼樣講，她才不會討厭你。作為一個人事主管最討厭你說什麼呢？

那就是說自己前任的公司怎麼樣差法，站在公司的角度上來說，一般說自己上任公司很差，這也差那也差，自己是被逼離開公司的，又或者說是上任公司派系鬥爭失敗的產物的人，說公司人際關係不好，水很深很複雜的人，基本都不會被錄取。

沒有人願意請一些刺頭和一出門就說前任差的人回來上班的。再差的公司，他至少曾經在某一段時間裡面對你都是有幫助的。所以這一點面試的時候一定需要記住。

還有一點很重要的就是關於簡歷裡面填寫的就業公司了，一般不能超過三家，太多了的話，只能讓公司覺得你是一個養不熟的白眼狼，誰願意招一個隨時可能會離職的人來公司上班呢？特別是日資公司更是如此。

“其實說句實話，我也不想離開我以前的公司的，我們老闆很不錯的，但是因為他移民了，所以公司結業了，沒有辦法，我不得不出來找工作”四喜說道

他這理由雖然有些牽強，但至少沒有引得那人事主管的反感。

“你在以前公司月收入多少？”人事課長問道

四喜又不知道怎麼回答了，因為進公司談工資這個問題，真的很敏感，除了那些沒有工作經驗的才畢業的大學生之外，其他的有工作經驗的人一般都是自己談工資的（作業員除外）。

怎麼樣為自己談一個最合適的價格呢？這真的是一門學問，而這門學問恰恰是四喜所缺乏的。內心不由又想起了自己看的那本所謂的‘升職寶典’。他很想在這個關鍵的時候尋求一下他的幫助，但因為時間關係，他根本就沒有看到這裡來啊……

四喜內心不由吞了下口水，你說自己該怎麼說呢？

（白領風雲以120萬字完本了，如果覺得字數太少，可以去看看我的舊書）

第5章敲門磚（5）

談工資的問題，真的是一個很傷腦筋而且又不得不說的問題。

很多人就是因為進公司的時候，工資談的不是很好，進來之後發現很難追的上人家工資談的好的人。

雖然說進公司之後有什麼評價，什麼再加工資，但是一個很正規的公司的話，一般情況下的話大家加工資的幅度都是查不多的，就算有差距，也不會大到那裡去的，所以一旦你在進公司的時候工資談的不好，那你不管今後在公司表現的再優秀，你永遠是工作最落後的那一階層。

所以現在四喜很為難，因為這傢伙的問題很尖銳。

“你在以前公司月收入多少？”

自己答的多了，等下談工資的時候怎麼談呢？答的少了也不行，那多少才是個大家都可以接受的範圍呢？

四喜真的不知道怎麼樣回答，到最後四喜沒有辦法了，只能實話實說順便吹點小牛。

“以前每個月收入兩千五”四喜說道

實際上四喜根本就沒有拿過這麼高的工資，這兩千五百還是他曾經拼命的加班賺回來的。在私營老闆那裡上班，有幾個是拿月薪的呢？

“兩千五是吧？趙先生，如果我們公司錄取你，請問下你對自己的工資要求是多少呢？”人事課長問道

對於四喜的這個答案，她並沒有覺得有什麼意外，反而讓她覺得這傢伙很真實，也是，一般外面的廠家對於模具類的技工，工資還是給的可以的，特別是有些優秀的人員工資已經超過很多所謂的管理人員了。

他對於工資的要求是多少？呵呵，四喜聽到這裡的時候都想笑，他現在的情況那裡還有資格談什麼要求多少工資呢？現在對於他來說，只要有公司要他，有口飯吃他就很心滿意足了。

“兩千，我想在試用期內至少能得到兩千塊一個月”四喜鼓起勇氣把這個話說了出去，但是話音一出口，他自己好象又有些後悔，自己