第113部分(第2/4 頁)

普通通的服裝廠做到員工一百多號人的規模。

但是李文秀當初猜的並不錯。

田麗麗雖然手筆不小，魄力也大，但是終究還是被眼界限制住了發展的思路。

廠子始終都是在兜兜轉轉地做加工出口的生意，儘管規模很大，但是利潤卻並不高。

對於大多數像田麗麗這樣的小企業主來說，數量巨大的訂單在帶來充足利潤的同時，其實也掩蓋了市場經濟時代隱藏的隱患。

一旦廉價勞動力自身具備的潛力被挖掘殆盡，很快市場經濟自身的發展規律就會開始增加人力成本。

勞動力成本上升，訂單的數量就會減少。

這其實就是相當於一個自動洗牌的過程。

在最終的牌局形成之前，桌面上大把的好牌任由去撈，甚至連稍微差一點的訂單都沒人理會。

但是隨著牌面慢慢穩定下來之後，訂單的數量就會越來越少，只有那些具有前瞻性的企業，在趁著混亂時開始有意識地建立起自己的品牌。

即使混亂的牌局慢慢穩定下來，他們也有足夠的底牌去迎接新一輪的市場競爭和挑戰。

不過這畢竟只是少數，更多的，是像田麗麗這種被充足的利潤一直欺騙住眼睛的小企業主。

永華服裝廠內。

田麗麗最近接了一個從澳洲來的大單子，足足6萬件的成衣加工，在完成後足夠給她帶來一筆很可觀的利潤。

目前訂單已經接近尾聲了，田麗麗原本提起來的一顆心也慢慢放下來。

從最近一年的業務上來看，劉建華的確足以勝任高強度的工作任務。

這自然大大打消了田麗麗一開始的那種擔心。

“田廠長，咱們廠子裡的人手還是有些不夠，要是有可能的話，我還是覺得要多招收人手進來。”

最近這一批訂單雖然及時完成了，不過劉建華還是覺得有點趕了。

廠子裡的工人雖然沒說什麼，但是已經有人在私底下叫苦，這也是不可避免的。

畢竟做工的都是些年輕的人。

田麗麗嗯了一聲沒說話。

她自然知道人手還有些不夠，這不光是他們永華一家服裝廠的問題，而是整個服裝行業都面臨的問題。

市場上訂單太多，成熟的熟練工不夠，有些廠子為了招工，甚至連自己培養工人都願意。

不管怎麼說，這一個時期，儘管在利潤分配上，國人更多的時候只是佔到一小部分，但是不得不說，也正是大量的廉價訂單，才給中國人培養了充足的熟練工。

這些技術熟練的工人在邁入新世紀的前十年甚至二十年裡，足夠擔當起整個產業鏈條的高速發展需求。

“你有什麼想法，現在外面都在招工，咱們能維持這個人數已經很不容易了。”

擱下手裡的簽字筆，田麗麗雖然有些煩躁，但是還是不得不耐心去談這個問題。

如果是以往。

劉建華提出來的這個問題，她的確不會很在意。

不過自從去年年底，金和實業突然在整個上海以一種驚人的速度擴張之後，田麗麗這才意識到自己竟然差點就錯過了一個非常好的機會。

但是現在這個突破口卻落到了劉建華跟劉建鴻兄弟倆身上，畢竟金和的老闆還是這倆人的外甥。

即使不看僧面也要看佛面。

劉建華心裡也很清楚這一點，田麗麗其實已經變相地跟兩人提了很多次想見一見李文秀的話。

“前面欣欣服裝廠去年年底聽說已經開始提高工價了，廠裡有不少人打算去他們那邊。”

事實上。

劉建華老早就注意到了這個問題。

之所以一直沒跟田麗麗說，他還是有自己的想法的。

像田麗麗這種人，對自己的想法一直都有一種非常盲目的自信，如果不撞到南牆的時候，基本上聽不進別人的意見。

永華服裝廠目前雖然看起來非常有朝氣，但是跟這個時期國內的其他勞動密集型企業相似。

在人員的管理上仍然十分粗放，根本上就談不上正規的管理，自然也就無從談起發展的問題。

永華周圍除了一家同樣做外貿生意的鞋廠以外，還有好幾家服裝廠，規模有大有小，永華應該算得上是最大的。

但是自從去年年底那家欣欣服飾的老闆開始提高工價之後，永華這邊的壓力就非常大了。

年初的時候廠子裡就有兩批工人先後離開