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梅回到辦公室裡。

“坐吧！趙副總，是不是心裡很不舒服？”

“李總，我…我沒有。”趙琦顯然有些心口不一，但是事情已經到了這一步，他也的確沒有什麼好掩飾的，點了點頭。

“李總，我覺得公司的決定對我不公平。”

“那你認為李靜的能力比你差還是老闆的判斷是錯誤的？”

搖了搖頭，趙琦這一次倒是沒有口是心非。李靜的能力如何，他作為副總監肯定非常清楚，而李文秀的決定也斷然不會有私心在裡面，畢竟他跟李文秀熟悉的程度，遠遠要比李靜跟李文秀熟悉的程度深。

在做出這個決定之前，李文秀甚至只跟李靜見過幾次面，做出這個決定，完全就是依據兩人的業績和想法來判斷的。

“你清楚就好，不過老闆也說過了，只要你做出成績，公司肯定不會放著人才不用，以後李靜的工作，你要大力支援。”

新的人事任命風波很快就平息下來，李文秀自然也沒有太多的精力去關注這個問題。

截止到2002年底為止，金和實業的人事編制總數已經逼近500人，這其中還不包括大量的直營店和分店的銷售人員，所以從某種程度來講，金和實業的規模與此前相比，已經足足擴大了5倍。

一個擁有將近500人的實業公司，日常財務工作的複雜程度自然也可想而知。

而作為公司日常財務工作的主要負責人，趙琦的各項能力都比較符合任職要求。

但是李文秀考慮的卻並非如此，他需要的，甚至不是像趙琦這種中規中矩的部門負責人，而是一個根據拓展能力的主管。

最重要的是，趙琦從擔任財務部門的副總到現在，並沒有建立起一個讓李文秀十分滿意的財務團隊。

至少從公司的賬面上和日常工作的材料上面，李文秀很輕易就找到了不少漏洞，這也是李文秀遲疑的主要原因。

一個連負責財務工作將近兩年的副總，竟然連一個目標明確，工作能力強悍的工作團隊都沒有構建起來，趙琦真的能勝任財務部門的主管工作嗎？

李文秀心頭自然會有所顧慮。

而趙靜的提拔和任命，也不是偶然的，李文秀跟趙靜雖然不是非常熟悉，但是正如李紅梅說的，這一次任命，他完全是按照兩人之間的業績來做出的決定。

所以這個新的人事任命，意外肯定是有些意外，但是卻並沒有那麼偶然。

365　新來的輔導員不簡單

離開學還有最後兩天的時間，李文秀也沒有急著去學校，因為張波已經升任團高官的原因，這個學期輔導員的職務肯定不能繼續擔任了。

新來的輔導員是一個姓車的女老師，剛剛從交大畢業半年，李文秀自然不認識。

接到車佳佳打過來的電話，李文秀也有些愕然。

新來的車老師？

他認識的老師裡面好像沒有一個是姓車的，等車佳佳自我介紹完了，這才明白原來是新來的輔導員。

但是新來的輔導員找他幹什麼？

“車老師，您找我有什麼事情嗎？”公文式地問了一句，他跟這位新來的輔導員也沒什麼交集，李文秀可不認為對方找他會有什麼十分緊要的事情。

“李文秀，是這樣的，我剛來東財這邊擔任輔導員，有些事情還不是很清楚，所以想找一個助理輔導員，你們原來的輔導員張波老師向我推薦你，所以如果你有時間的話，我想提前跟你見個面。”

不等車佳佳說完，李文秀頓時愕然。

要他做助理輔導員？

張波這個混蛋到底是搞什麼飛機，竟然推薦他做助理輔導員，這不是沒事給他找事嗎，李文秀可不認為自己有時間去做什麼助理輔導員。

再說了。

東財那麼多學生，兩條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人還不好找嗎。

不過車佳佳是新來的輔導員，李文秀也不好直接拒絕她，略微沉思了一下才道：“這樣吧，車老師，我今天正好有空，您看什麼時間合適。”

原本李文秀是想著約楊百合見面談一下關於跟遠東集團合作的事情。

歐耀金那邊早就已經等不及了，南方的合作計劃破產，現在歐耀金除了找自己合作以外，根本就沒有第二個選擇，除非他想付出更大的代價跟國內的巨頭合作，這個代價跟李文秀提的條件相比，孰輕孰重歐耀金心裡自然有數。

楊百合作為中間人，李文秀也賣她的面子，不管成與不