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訊息散播出去的話會驚掉多少人的下巴！

第一百一十四章　高層聚首

在約談喬納斯後第二天，張浩東就覺得應該加快聯賽的程序。為此與眾兄弟商量後，決定從大量招聘人員入手。

以天立公司目前的人手已經不足以維持其學校聯賽的程序。大量的人員招募進來及時培訓是及其必要的。

“雷子，你負責發出招聘通告，在各大招聘網站貼出我們的待遇，一定要比公司高一些，如果能夠挖角一些人員更好。”張浩東叮囑道。

“東子，都招哪些職位啊？”雷子納悶道。

張浩東手撐下巴細細斟酌道：“公司必設的部門有財務、市場客服部、後勤部、賽事運營部、公關媒介部。。。。呃，不如這樣吧，先確立每個部門的總監，然後由他們去組建自己的團隊，雷子你覺得呢？”

“東子，你的想法真得太棒了，怎麼就這麼聰明，那我這就上網釋出去？”

“去吧，儘量把工作經驗時間定得長一些，還有在跨國公司或者大型企業任職的經歷，這樣能夠保障那些總監的基本素質。”拍拍雷子肩膀張浩東解釋道。

“好嘞東子，我這就去。”雷子說幹就幹，立刻扎到他的電腦跟前埋頭忙活起來。

浩東和李天元、楊毅、昊天等人商量著聯賽的具體實施規則。與此同時，各個崗位的求職信絡繹不絕投過來，經過幾人的面試挑選，最終確定了各個部門的總監人選。

財務總監，劉一佳，原隸屬於國家財政部預算司，負責擬訂公司財稅發展戰略、規劃、政策和改革方案並組織實施，分析預測聯賽宏觀經濟形勢，參與制定各項財務政策，擬訂公司與聯賽的財務分配政策。

組織制訂經費開支標準、定額，負責稽核批覆部門的年度預決算。負責管理全國各地方的會計工作，監督和規範會計行為，制定並組織實施國家統一的會計制度，指導和管理社會審計。負責公司各個部門的財務支出和收益。

對於財務這個崗位張浩東是最在意和看中的一個。財務的安全和穩定關係到聯賽的健康執行和存亡。他要根據財務部門的意見來管理整個公司和聯賽。

制定部門規章，起草財政、財務、會計管理的法律、行政法規草案，

後勤部總監，曹東，原國家體育場所屬集團後勤部經理，對體育賽事的後勤保障極有經驗。主要負責天立公司後勤物資保障、場地搭建、以及提供安保人員。

市場部總監，喬紅玉，原**體育市場部經理，這是天立公司強行挖過來的首位經理人。對體育賽事的市場推廣有著極為深刻的認識和多年的運作經驗。

賽事運營部總監，原中超公司賽事運營部總監張小平，負責中超的賽事運營，對大型足球賽事經驗豐富。主要對聯賽的規則、賽事策劃和獎勵等作出規範。

公關媒介部總監由於沒有合適的人選暫時空缺。

經過幾天的人馬重組，天立公司重新確立了各個崗位的領導人，明確了公司崗位職責。

天立公司高層會議，張浩東作為實際上的投資人和創始人召開的第一次高層會議。

由張浩東、雷子、李天元等人以及新入職進來的各部門總監共同參加。

各位總監在之前的公司可以說獨當一面，或多或少都有傲氣，在來這個公司之前其實是受到了張浩東的影響。他的號召力是他們跳槽的最主要原因。

當然了，薪資也是不可或缺的重要因素。

張浩東首先發言道：“其實，這次會議主要是各位互相見個面，今後大家都在一起工作，所以長時間的相處是避免不了的，愉快和睦的相處才能讓天立公司長久生存下去。”

“在我右手邊的這幾位，他們是公司的董事和副總裁，在我去西班牙的日子裡他們就是了公司的最高決策人。大家互相之間認識一下。”總監和雷子、昊天他們都一一握手致意。

看向各位總監他和顏悅色道：“天立公司的職責在各位加入進來的時候都有過溝通，就是負責全國學校足球聯賽的一切事宜。說簡單很簡單，說負責卻又很負責。對於全國聯賽的概念，我相信各位在私下裡都有了認識。”

“天立公司不是一個盈利機構，但為了生存又必須具有盈利的能力，這是市場部總監喬紅玉女士的工作，但是在我們其他人也要給予配合打造出最棒的學校聯賽。現在就請各位負責人講一下各位接下來有什麼打算和計劃。誰先開始？”張浩東說完目光掃向眾人。

“我先來吧。”張