第88章 可學不可似(第1/1 頁)

“南柯哥哥，那我們該怎麼辦？” 聽完孟南柯的分析，沙樂樂同樣被嚇到了。 孟南柯回道：“很簡單，做好能做的，然後隨機應變。” “那哪些是能做的？”沙樂樂又問。 孟南柯道：“準備一套得體的服裝，保證自己的形象不會減分。然後平復好心態，儘量以一顆正常心對待這件事。” 聞言，胡強沒好氣道：“以平常心對待，你說的倒是輕巧。” “那可是董事長，咱們萬獸有幾個人在他面前能保持一顆平常心的？” 孟南柯笑道：“胡經理，你說的沒錯，董事長的身份的確會給人帶來壓力。但我覺得你有點緊張過頭，忽略了一些基礎的常識。” “什麼常識？”胡強問。 孟南柯小聲道：“首先關於這個講義，我順著它問你兩個問題。第一個問題，你覺得我們跟董事長比，哪一方更加聰明？” “當然是董事長更聰明！”唐海星直接搶答。 胡強和沙樂樂也紛紛點頭。 當然是董事長更聰明，雙方的身份就是有力的證明。 “第二個問題，我們和董事長比，誰的人生閱歷更豐富？”孟南柯再問。 這次是沙樂樂搶答：“董事長年齡比我們大，地位比我們高，見過的事情自然比我們多，人生閱歷肯定比我們更豐富。” 胡強和唐海星點頭。 孟南柯笑了：“那問題來了，既然董事長既比我們聰明又比我們閱歷豐富，胡經理你憑什麼認為憑藉一份講義就能夠應付對方，甚至還能得到他的青睞平步青雲？” 胡強：“……” 沙樂樂：“好像是這個道理哈！” 唐海星：“我就說這是旁門左道吧，熟讀董事長自傳才是正道。” 孟南柯繼續補刀：“對比董事長的人生閱歷，胡經理你現在這種方法說不定都是他老人家當年玩剩下的，如此一來，我們真用了，豈不是在關公面前耍大刀？” 胡強扶了扶眼鏡，轉移話題道：“我還忽略了什麼，你說說看。” 孟南柯不答反問：“胡經理你想過董事長請人吃飯的意圖嗎？” 說完，他又補充道：“這個不單指我們破事部。據我瞭解，董事長跟各部門員工吃飯是萬獸集團很早就有的一種傳統，只不過現在才輪到破事部而已。” “那麼董事長為什麼要這麼做，還把它變成一種傳統，他很閒嗎？” 胡強皺眉想了一下，不確定道：“和員工拉近關係？” 孟南柯頷首：“沒錯。除此之外，還有可能是互相認一認臉，畢竟隨著萬獸集團的體量越來越大，每年都會有新鮮血液進來，同時也難免有人離開。” “董事長或許不用特別注意，但好歹得有個印象。” “比如瞭解一下各部門哪些是老人，哪些是新面孔，也讓員工們認認自己。” 說著，他忽然湊近了，降低聲音道：“其中我個人認為最後一點‘讓員工們認一認自己’是最主要的。因為隨著萬獸部門越來越多，認員工臉的難度也越來越大。” “而在這個基礎上，董事長跟員工吃飯很可能就是例行公事。” “此種情況下，除非我們在飯桌上主動作死，不然基本就能平安無事。” “這樣一想，壓力是不是小了點，更能保持平常心。” 聽完這番話，胡強想了想，覺得有理，但還是忍不住道：“可如果我們能夠讓董事長印象深刻的話，升職加薪的機率不就更大了？” 孟南柯被他這種“剛害怕出錯，又忍不住想投機取巧”的態度整無語了。 想了幾秒，孟南柯沒好氣道：“胡經理，如果你真想讓董事長印象深刻的話，不用背這本講義，我教你一個辦法，保證簡單直接且有效。” “什麼辦法？” “飯桌上直接給董事長一耳光，保證讓他對你印象深刻！” 胡強：“……” 見他無語，孟南柯嘆氣道：“胡經理，你不會以為這本講義上面那些典型案例的創造者受到董事長提拔，真的只是因為他們憑答案討得了他老人家歡心吧。” “難道不是嗎？”胡強不確定地問。 孟南柯道：“的確會有這樣的存在，但我認為這只是極少數。另外的大多數人，我相信他們被提拔的主要原因更可能是自身能力或業績出眾。” “所謂的回答出彩，不過是一個契機而已。” “如果董事長是一個只憑個人喜好決定人事任免的人，萬獸不可能做到今天這麼大。” “這點我認同！”唐海星率先表態，接著道：“我相信爸爸不是一個膚淺的人。” 接著，沙樂樂也舉手道：“我也認為南柯哥哥說的有道理。” 胡強見此情形，一臉挫敗道：“那這本講義豈不是沒用？” “那倒不一定。”孟南柯摸了下鼻子，翻開講義道：“畢竟是多個部門用親身經歷總結出來的經驗，多少還是有點用處的。” “上面有一些下屬對領導心思的揣摩，可以拿來看看。”這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！