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第5部分(第1/4 頁)

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,我想你和同事的關係會好一點,隔閡也會少一點,他也會回報你相同的關愛。相反,很多人總是希望自己比同事過得好,如果同事生活水平超過自己就感覺難受,如果有這樣的想法,不僅會給自己帶來痛苦,而且還會給同事帶來痛苦。因為你內心的想*顯露在臉上,讓他看到他的微笑與你的微笑不同步,他的幸福與你的幸福不相容。你們的關係會變得緊張,家庭之外的幸福會被自私的期望打破。所以,真心地為每一個同事祈福,是自身幸福的根源。就算你和同事是競爭者,你們的進步、提升是相互的比拼,但絕不是“你死我活”的較量。其實,比拼的不僅有工作的業績,還有你們的仁愛品德的高低。特別是對同事的關愛,互幫互助所顯現的仁愛品德,是晉升更高職位的首選要素。

對同事怎麼做到仁愛呢?當你和同事做同樣的工作,你受到了批評,而同事受到了表揚時,你的感覺是怎樣的?如果感覺是嫉妒、是憤懣,那說明你的仁愛之心已逃之夭夭。如果看到同事受表揚,你是開心的,認為他受表揚能夠提升他以後的工作質量,對他以後的發展有好處,那麼你擁有仁愛之心。反過來,自己受到了表揚,而同事受到了批評,你想到的是同事工作總體也幹得不錯,即便出了些差錯,也有他的特殊原因。那麼自己在獲取勝利喜悅的同時,要感謝同事,給他倒上一杯茶,給他以安慰,這樣你是仁愛的。

修煉仁愛之心,做到更真實、更到位,真誠地為同事祈福,關愛同事,你會得到意想不到的回報。你做的細小的、仁愛的工作,會在同事中樹立很好的豐碑。當你遇到困難時,他們會伸出援助之手;在*選舉時,他們會投你一票;在公司裁員時,領導會挽留你;當公司騰飛時,公司也不會忘記你,都會想起你的仁愛。你的前途很光明,幸福很長久!

在單位,還會有這樣一個情況:自己做得很不錯,但是單位還有一些“雞婆”說你的壞話。你不在乎這些不良的話,也從來沒有想過要去堵住他的嘴,你是仁愛的。你對他人的關愛,不是為了討好他人,也不是為了獲得他人的認同,而是出於仁愛的內心,你是可敬的。

同事間能相互理解、相互包容,能改善工作環境,使自己的工作場所成為避開風浪的港灣,上班成了一件很快樂的事情;有了同事的理解和幫助,工作困難變小了,家庭困難也變小了,自己的人生更如意了。

同事間相互理解,要先從自身做起。

以仁治企,企業興旺

有很多人認為追求利潤最大化是企業的天職,有的人甚至把追求利潤奉為企業存在的唯一目標。我覺得這種觀點有些偏激。企業追求利潤的動機無可厚非,企業生存需要資金,但這不是企業的全部。我認為追求利潤只是企業的外在表現,實現企業的社會價值才是根本。

企業要把社會責任放在企業的核心位置,追求利潤的前提是承擔社會責任。企業是社會的一分子,履行自己的責任,企業才有生命力;有害社會的企業絕不會長久。企業對社會研究得越透徹,研究的方向才越對路,發展步伐就越穩定。王永慶領導的臺塑集團以尋求臺灣經濟發展為己任,而成就了偉大的事業;李嘉誠在1997年香港迴歸祖國前地產急速下滑之時,他懷著一顆愛國心,紮根香港,繁榮香港,接下大量地產而成就中國首富地位。比爾•蓋茨本著讓世界人民更方便地使用電腦,使人們生活更美好的理想,成就了強大的微軟公司。追求企業利潤最大化不是企業的天職,企業眼裡只有錢,就會利令智昏,就會丟掉道德、社會責任,不顧生產安全製造災難;不顧勞動法的要求,拖欠工資;拋開企業道德,生產不合格的產品……那麼,這個企業也許會因一時投機賺到錢,但也存在著倒閉的危險。

如果企業追求的是長期效益,必須潛心研究提升產品質量,認真做好每一項服務,讓客戶永遠接受你的產品,永遠信賴你的品牌。請問,怎麼才能做到這一切呢?坑蒙拐騙不行;投機取巧也不行。企業老總必須修煉品德,具有奉獻精神,關愛他人,關愛社會,凝聚人心,給社會奉獻優質產品,時刻傾聽使用者的呼聲,根據使用者的需要不斷提升產品的效能,讓使用者永遠滿意。在企業任何時期都堅守誠信,擔當所有責任,決不拋棄、決不放棄。

當然,社會責任不僅僅是照章納稅,也不僅僅是做慈善,它還包括:企業依照法律用工,不拖欠工人工資,為工人的人身安全負責,保護環境為國分憂、為民解難等等,有很廣的內涵。但這一切都來自一個根本:企業講仁愛、重仁義,把仁愛放在核心位置,才會主

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