第144部分(第3/4 頁)

些到創造性的工業上來。”

午陽說：“我剛才不是說了，讓袁志在華北的工業企業中，多投入嗎？”

“老闆。事情壞就壞在您的用人思路上面。袁董對公司的巨大貢獻是不能抹殺的，可是他對國際上的製造業懂多少？在利益驅動下。他能夠將多少資金投入到高精尖技術的研發中去？還有就是在座的多位董事，都是掌管公司一方的大員。他們的狀況，又能夠比袁董好多少？”

“那依你的想法，公司的這些開拓者，都該退休頤養天年了？”

羅佑民說：“我不是這個意思。我想說的，是要將他們安排到那些不需要多少技術含量，而又需要開拓精神、效益好收益高的崗位，比如去管理東北亞公司、珠寶公司、糧食和水果生產這樣的公司。在國內凡是要建設和管理工業企業的崗位，都必須是博士，最好是海歸的博士，因為他們的思維方式國際化了，很多人都是世界一流專家的弟子，是站在科研的最前沿的人。當然，這些人必須是在公司工作多年，已經體現出真才實學的博士，不是那些騙子。”

午陽說：“大家對佑民的話，談談自己的看法。”

彭小軍說：“我跟佑民接觸比較多，以前也探討過這方面的問題。我覺得，佑民的話，往低了說，是為公司的前途著想，往高了說，這就是一種新時期的實業救國理論。試想，我國的民族工業，就這樣一直跟在別人的屁股後面走，人家生產什麼，我們就仿造什麼，就永遠不會有自己的自主智慧財產權，永遠只能是一個製造大國。問題的關鍵是，隨著國內勞動力成本的提高，我們想做製造大國，也可能做不下去了。所以我想，各位都很年輕，思想不會有那麼固執，就將管理工業企業的工作，交給博士們去做好了。”

袁志說：“有道理。比如說人家國外生產導彈，我們也學著生產導彈，人家這時候已經制造導彈攔截系統了。等我們生產了攔截系統，人家又已經研製更新的系統了，永遠搞不贏人家。軍事工業是這樣，民用工業也是這個道理。所以，我願意退出華北區董事會，隨便去幹點什麼工作好了。說退休嘛，就太早了一些，30多歲就休息，太說不過去了。”

李天野說：“我也覺得佑民的話不錯，講老實話，讓我管理中南的幾十家企業，我還真有些怵呢。這下好了，老闆隨便安排我去幹點別的工作，實在不行，就讓我管理行政後勤也行，讓主席從繁雜的具體事務中解脫出來，一心一意搞高精尖產品嘛。”

熊剛強說：“這樣勢必要產生陣痛，但為了咱們公司的明天，這種陣痛是必須的。與其以後讓兩千萬人丟工作，不如現在就痛下決心，長痛不如短痛嘛。”

午陽說：“大家還有什麼意見？”

沒有發言的幾個人都說沒有了，午陽接著說：“那就請大家提名，咱們先任命了國內的大區董事局主席再說。”

熊剛強說：“對公司的人員。我比較熟悉，我先說說。羅佑民、潘健和林志敏是博士裡面最出類拔萃的3個人了，這是得到了大家的認可的。還有就是一批在各大企業擔任董事長的，我覺得也很不錯的。這些人是：吳晉方、張立忱、毛擁輝、蔡家智、湯帆、杜應海、劉國榮、過其芳、尹宏、李遠峰、李力、張立。你們如果覺得還有不錯的人選。不一定要侷限於現在的董事長一級的，都可以推薦。”

午陽說：“看看夠不夠，不夠再說吧。提拔了他們，他們肯定要帶走一批人，各企業還必須提拔人來接替他們，人員變動太大，可能造成不穩定。熊主席，你們接觸多。就確定安排他們去哪裡任職吧。”

“好，我提個方案，大家討論。羅佑民到中南，潘健到華北，林志敏到西南，這是我們最重要的幾個工業基地了。其他人員，吳晉方到東北，張立忱到西北，毛擁輝到東南，蔡家智到華南。杜應海到東南亞，劉國榮到中東，過其芳到歐洲。尹宏到北美洲，李遠峰到南美洲，李力到非洲。基本情況就是這樣了。”

午陽說：“這樣安排我同意。我知道，安排佑民來中南，是替我考慮的。我現在在易河工作，首先就要將易河的事情搞好。易河現在的稅收，連淥江的一半都不到，如果在近幾年不能超過淥江，我是沒有辦法交差的。更別想在仕途上面走得更遠。即使被提拔了，也是要被人詬病的。以佑民的能力。搞好易河的同時，也可以在中南全省進行謀篇佈局。讓中南的經濟迎來一個發展**，這樣我才不會愧對家鄉父老嘛。我剛才留意到還有一個張立，讓他去華東吧。”

熊剛強說：“這不行，肯定會傷害竹青夫人的感情的。就讓