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足了，對精神生活的需求將越來越大，文化產業將是一個很大的蛋糕，咱們如果不早下手，恐怕就難分到一杯羹了。”

彭小軍說：“咱們這些在座的，雖說博士、碩士不少，可都是學理工的，不懂藝術。咱們如果要成立藝術集團公司的話，恐怕選不出合適的人來擔綱。我在京城還有一些熟人，抽時間去訪訪，找一些人來任教、管理，應該不難。”

午陽說：“好，這個事情就委託您了。大家對這個事還有什麼異議沒有？”

羅佑民說：“雖然老闆和彭總都主張搞這個事，可我總覺得有點懸。到時候七拼八湊弄了個師資隊伍，教出來的學生四不象，會貽笑大方的。”

彭小軍說：“目前我也不能打包票，只能說盡力而為。不過我們有點退路。那些既漂亮又聰慧，對藝術有追求的，在我們這樣的條件下，肯定是能夠成才的。那些光是漂亮，對藝術的追求不是那麼執著的，我們更歡迎。為什麼呢？我們公司大，年少多金的才俊多，給她們每人配上一個，從此過上舒適安樂的日子，未嘗不是人生的一種追求嘛。像你羅總這樣的，身價億萬又孑然一身的鑽石王老五，就可以輕鬆攜得美人歸嘛。”

熊剛強說：“這個事情一定要引起我們高層的重視。咱們的航空學院去年就招收了一批空中服務員，以後自己辦的大學還將招收眾多的女生。咱們不一定要將她們培養成什麼人才，成為員工的家眷，也是一種選擇嘛。”

羅佑民說：“就擺個花瓶在家裡？”

熊剛強說：“世界上十全十美的事情是沒有的。有了漂亮的臉蛋，內涵是可以培養的嘛。如果看著就不順眼，那家庭也就沒有吸引力了。”

午陽說：“從明年元旦起，就可以組織公司的大齡青年。跟學校的女學生一起活動，有幾天的假期，就不要加班了。配對成功了的。就名正言順地談戀愛，申請結婚的。只要到了法定的結婚年齡，就給辦了。”

彭小軍笑著說：“一方不到年齡的，先試婚也可以，現在的風氣都開放了嘛。”

午陽說：“熊主席，這兩天麻煩你通知一下各部門和航空學院，中層以上未婚的幹部，沒有物件的女學生，到航空城去搞新年聯歡去。後面的事情。就靠他們自己發展了。”

熊剛強說：“那我就做一回月下老人了。書記，你能不能參加這個盛會呢？”

“我要參加易河市的人大、政協會議，沒時間。”

熊剛強說：“這個插曲就到這。我們接著首先的話題。我覺得，郭主席說的這一點非常重要，現在學生畢業就是失業，高就業率肯定就能夠吸引來大批成績好的學生。我們現在每年要招聘本科生50000餘人，碩士3000餘人，博士500餘人。我們的大學如果每年能夠提供給公司這麼多人，那在校生人數，就要達到20餘萬了。更何況還有5年制的醫學院學生，還有碩士生。能夠滿足我們自己公司的用人需求，學校的辦學規模就相當大了。”

午陽說：“既然大家都贊同我的設想。咱們就不討論了。袁志，你去請了成老師來，如果他願意幹，你和熊主席就跟他談。設定專業時，要廣泛徵求公司各部門的意見。建學校作規劃時，必須留有充分的餘地。建校的資金由我來想辦法。還是那句話，不要怕將規模搞大了，不要怕花錢多了。物價在漲，我們現在花一塊錢能夠辦到的事情。幾年後，就可能要5塊錢了。那時候還不得不辦。另外，技校的事情。我們已經在易河收購了兩家職大，3家技校，你們如果覺得有必要，就將其修繕擴大。中小學的問題，你們看看是不是要辦，怎麼辦，都聽你們的。”

潘健說：“現在有基金會的技校培養技術工人，就差不多夠了。我不主張開辦過多的技校來培養技術工人，用師傅帶徒弟的辦法，可以節約培訓費，還可以創造效益，更可以讓新工人一開始就知道工作的辛苦，不能吃苦要走早走，免得培訓好了再走。中小學和幼兒園的問題，我認為已經是一個迫在眉睫的問題了，不抓緊時間解決，將造成企業人心渙散的嚴重後果。”

“為什麼會這樣呢？”

潘健說：“我們的企業都比較大，少則幾千人，多則幾十萬人。我們的工作條件、居住條件、工資待遇都比較好，人員就相對穩定。工作幾年，就該談婚論嫁、生兒育女了，一些年齡大的技術骨幹、管理人員，更是到了孩子上學的時候了。這些人不管老家是農村的還是城市的，將孩子丟在家裡，一方面是不放心，另一方面就沒有對城市、對企業的歸屬感，覺得自己還是農民工。公司像佑民他們，年齡大