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說是全國最好地，這會大城市的人均工資怕是也沒有達到兩千，而飛揚集團的平均工資早就過了這個數目。這都覺得少，整天抱怨，那行，哪好您去就哪兒好了，咱們這養不起你。
被公司上層鎮壓幾次，今年果汁廠和飲料廠合併之後。效益愈好起來，因為各種飲料銷售情況不錯，比之前果汁廠就出產少量飲料的收入高得多。說的人漸漸的少了起來。
但越是這樣，陳光明領銜的研隊伍越是感覺到自己肩上的擔子很重，真要是拿不出優秀的成果，都對不起肖揚這番信任啊。
皇天不負有心人，經過幾年時間地研，果汁廠終於研出了除了純果汁％之外的新品，其實那些不滿的聲音，主要還是因為嫉妒研部門工作人員高薪水，因為果汁廠這幾年一直都是盈利地。雖然沒有太大的生產量，但做到自給自足還是完全沒問題的。
實際上公司大了就這樣。人多了。部門多了。總是會有競爭。如果良性競爭地話。公司就會蓬勃展。如果是惡性競爭。那麼公司基本上也就走到頭了。
所以肖揚一直很注意這個問題。讓蔣東和方嵐對員工地心理活動也不要放鬆。一旦現這種苗頭。不管是員工也好。領導也罷。先是談話。談不好。直接就開。
公司不是慈善機構。也不是心理專家。沒太多精力去調節一些人地毛病。不合適地話。就走人好了。
肖揚懂得陳光明地心思。知道老陳這幾年在飛揚
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