第111章 6w1營養液加更(第2/2 頁)

果。劉大明也和市委組織部的副部長賈仁達打招呼，希望幫助自己，可是賈仁達解釋說，現在普水的縣委書記很不好說話，雖然他也是市委組織部出聲，但是和賈仁達沒有做過同事，所以交情不大，說話不頂事。

賈仁達還說，劉大明現在是副科級，在縣裡如果想在提拔在前進一步，就是哪個局的主任，沒有縣委書記同意，很難『操』著。這麼一說，劉大明就知道，這個老同學暫時也是依靠不上的，只能在發改委慢慢的熬。

有了這個心理，劉大明做事就沒了害怕。

調查大約半個月後，組織部的幹

部考察，說明邱科長離科級幹部的位置又近了一步，如果考察順利透過，那麼邱科長就可以順理成章的成為領導幹部，那是機關的人，夢寐以求的目標。

邱科長心裡很高心，但是興奮都是放在袖子裡，慢慢的品味，心理也在擔心能不能過這一關，所謂機關，就是要過一個一個的關，過了就勝利，過不了，就是失敗。沒有能夠被考察的人，表面上無所謂，其實在滴血，也在期待，下一次能輪到自己。

機關熬了多年，想的就是這一天，不想升官的人，肯定不在機關混，很多人表面上說不在乎，不過是沒有希望而已，有希望，誰都會很在乎。

考察組由組織部、紀委等部門的人員組成，由組織部的機關幹部科可長帶隊，在發改委的一個辦公室，對局機關的科長和領導班子成員分別進行談話，要求每個人從幾個方面談談對邱科長的看法和建議。

組織部的考察不是單位考察。單位考察每個人的時候，是人事科的人牽頭，是熟悉人找熟悉人談話，所以都說好話。而組織部來考察，來的人都是組織部紀委的同志，大家都是陌生的，最多是臉熟，所以說什麼話的人都有，發洩不滿的人也有，總之考察到的內容會各『色』各樣。

陌生，才能聽到實際。

邱科長心裡很不安靜，知道劉紅等人肯定不會善罷甘休，上次舉報無果而終，肯定會想辦法利用這次考察，說出一些不利於自己的話，阻礙自己的提拔。

邱科長回到辦公室，就給田主任打了電話，說組織部的人已經到了單位，正在考察，這個時侯需要自己做什麼？雖然條件很優越，但是當官是夢寐以求的。

田主任就說，沒有問題，幾個來考察的都是自己的下屬，他們不敢再發改委考察出什麼問題，安心上班。

考察領隊的縣委組織部機關幹部科科長，因為李成萬的原因原因，和秦書凱以前吃過幾次飯，很熟悉也比較和諧。所以領導班子談話到了秦書凱的時候，秦書凱就笑著說：

“談到這個時侯，好話壞話，肯定聽了不少，幾位領導估計也累了，所以我也不想多說。對於邱科長以前做過同事，現在和我一個部門同事，所以我就談談她。”

幹部科長不過是正股級，知道自己如果不順利一輩子也就混到秦書凱現在的副科級，也知道秦書凱和常委部長的關係，否則，部長不會幫助他，所以很客氣的說，你想說誰就說誰，一句話，我認真聽認真記。

秦書凱咳了一聲，就從德能勤績廉等5個方面對邱科長進行

了評述，說這個人素質很高，早就該到領導崗位