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只有你真正付出了巨大的代價了，你才會懂得這機會來的多不容易，也才會真正的珍惜這些機會。

這就是老肖給張啟陽傳述的最核心思想別人若想從你這裡得到利益，那你必須讓他或她付出更高的代價，這樣他們才會真正珍惜機會。否則你就算給這人提供機會了，可能也是在浪費機會。

張啟陽和老肖這樣的高階人士的接觸中，學到了不少東西。

他現在比較重視公關這一塊。

匠人文化成立後，公司最核心的工作就是要給張啟陽打造成跨時代的世界明星。

這裡面公關團隊的作用極為重要。

匠人文化剛成立，他們自己的公關團隊肯定應付不來有可能遭遇到的各種問題。

和資深公關公司的合作，就成了最高效的方式。

目前在這個位面的國內，公關公司排名前二的奧美和博雅都是世界級的外資公關公司。

匠人文化和奧美、博雅也都有在談合作，他們和這兩家世界級的公關公司的合作方向，主要集中在張啟陽以及匠人文化的國際化營銷事務上。

而匠人文化國內的形象以及營銷公關工作，已經和藍色指標達成了戰略合作意向，不出意外的話，他們在國內的一系列公關和營銷工作，都準備交給藍色指標來做了。

至於說老肖的行為方式和處世智慧，也給了張啟陽一定的啟發。

他不一定非要像老肖那樣，在給別人提供更好的發展平臺時，佔別人的便宜來考驗對方的付出精神。

但他一定要對方也付出相應的代價，不能平白無故的就送對方餡餅吃，以免對方不懂得珍惜機會。

目前張啟陽考慮要合作的藝人，最首先的想法就是要給對方籤進匠人文化，只有把對方籤進自己的公司，用比較苛刻的合約鎖住這些明星，才有可能真正約束住這些明星。

像是現在匠人文化的開的幾個專案，就都準備把對方藝人挖來他們自己公司，如果對方執意不來，那就算對方的條件再好，天賦再出眾，張啟陽也不會和對方合作。

比如匠人文化準備立項開拍的兩部電影，其主創團隊，張啟陽就準備都給他們簽到匠人文化，之後才會洽談更近一步的合作。

這裡面的談判工作進行的都算比較順利。

他要挖來的這兩隻主創團隊，一個是趙啟凡和吳明領銜的《賢良》團隊，屬於沒有背景的散兵遊勇型。他們很願意加盟匠人文化，和張啟陽攜手打拼未來。

另外一個團隊是東娛屬下的《烈陽》團隊，這是一個從導演到編劇團隊都比較新嫩的新人團隊，張啟陽要把他們從東娛給挖過來，也不是什麼難事。

如今的東娛還在走著高速擴張的發展路線，但這個龐然大物更像是張啟陽的後花園，張啟陽對於東娛可以予取予求，靠著太子爺的身份，他想挖誰都能比較輕鬆的挖過來。

但張啟陽並沒有一下子就把東娛給挖空的想法，匠人文化才剛成立，還沒有螞蟻吞象的實力。

匠人文化現在只能像一匹狼一樣，一口一口的撕咬東娛，先從不太受東娛重視的人才挖起，同時和東娛保持高度的合作關係，近一步養肥東娛，等未來時機成熟了，他再把東娛的精華團隊一個個的全給挖過來。

包括黎璇所在的陳可團隊、還有綜藝部肖強這樣的精英綜藝團隊，匠人文化未來都會打他們的主意。

目前張啟陽已經盯上了東娛的幾個藝人，準備先期給他們挖過來。這裡面就包括了王大偉和東娛正在重點培養的小花趙麗晶。

張啟陽和王大偉及其經紀團隊都談過了，還找了東娛經紀部的高層，就王大偉的轉會事宜已達成了共識。

等匠人文化成立後，他們會立即支付給東娛三百萬解約金，王大偉個人支付二百萬，總計五百萬的解約金，給王大偉和他的御用經紀人一起從東娛挖來匠人文化。

王大偉本人不想自掏腰包兩百萬來贖身，但張啟陽本著讓王大偉付出代價的想法，必須他掏這兩百萬，同時給了王大偉更好的發展承諾，王大偉這才無奈肉疼的準備完成這次轉會。

至於說趙麗晶，匠人文化也正在和東娛談，準備硬挖這朵小花。

如果談判順利的話，趙麗晶到時候也會自討一部分解約金來投奔匠人文化。

張啟陽之所以這麼快就要挖趙麗晶，而不是把趙麗晶放在東娛繼續養著，是因為他已經給公司立項要拍《流星花園》了。

趁著現在大家還都把他當成首富少爺看，他