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關係，靠的是機會，靠的是有人提攜。

所以跑關係，走門子，已經成了工作的一部份。表現出來的是油頭滑腦，能說會道，走門子，找靠山，寫總結成績多是領導的功勞，找缺點多是自己的過錯。

你不知道底細，以為他滿腦進水，或者認為他人謙虛謹慎，但他缺少了的是正常人的思維和作法，多了幾份虛情假意，此時他講的和實際的經常不符。會議發言時慢條斯理，眼睛經常不看稿，也不用看聽眾，而是看領導的表情，來調整下半句該講的內容。

這些底層的官員們普遍反映的是一個字，累。儘管累，但累有所值。因為目標很明確，需要努力去實現。

得到提拔的人，有了豐厚的報酬，他是累也值。他會又調整新的目標，繼續努力。對於長期沒有得到提拔的小官來說，他們會對自己進行一番評估，還有希望提拔嗎？

有希望繼續努力，但此時的他更不像他自己了。沒有希望的分析結果，主要有兩種表現形式，一種是發牢騷混日子；另一種是不聲不吭打發日子；很少有一如既往過日子……

我這個人呢！要說上進心吧！真就有那麼一點。

可是呢！往上走走呢也可以，沒有走上去的話，也無所謂，向上一個臺階實在是太艱難了。像我和你梁嬸這樣的人，都是從基層一步一步做起來的，可是，越是因為這樣，我們現在才這樣不上不下的，因為基層的工作要是離開了我們這樣的人，那麼，很多事情都玩不轉的，一些個閒散人員往往都比我們提升的快。

這次的事情呢！也就是一個機會，如果成功的話，我就可以有正科級別的待遇了，到時候退休的時候要比現在多開上個幾百塊錢，現在的差距是這樣，等到梁叔叔退休的時候，基本上能夠差出來一個人的工資錢來，所以呢！梁叔叔對於這個正科的位置才這樣的上心，再說了，你爸爸和你嚴大爺都要提拔了，而我還在原地踏步，說出去也是不好聽啊！要不然的話，我才不會冒著這樣大的風險把這個任務接下來呢！

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第五卷第四百五十一章管理員也是招惹不起的

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第五卷＇第四百五十一章管理員也是招惹不起的

第四百五十一章管理員也是招惹不起的

梁湛督促著楊辯給孔慶東打了一個電話，楊辯也沒有拒絕這個事情，畢竟楊辯覺得既然要給梁叔叔和梁嬸的面子，那麼當他