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3。　誘引他涉足其他違法違紀的事。

誘引成功，並及時與有關部門聯絡，比如派出所，比如紀檢委，那麼整治就算基本成功了。

這位聰明人說，其實這些都不難，通俗地講，這就是拉上司下水，而現在的上司，具有操守堅決不肯下水的，並不是特別多，在合適的環境下，他們可能在你不誘引的時候，就迫不及待地想下水，別人攔都攔不住，誰攔就會和誰發急的。

第十一章　內鬥（5）

這位聰明人只講理論，沒有舉出例項，但媒體上曾經報道過，並且現在仍在報道的官員，行政上的官員或者企業上的官員，因打麻將借用公款太多而潛逃的，大有人在，因涉足*場所給自己惹麻煩，弄得灰頭土臉並丟了烏紗帽的，也大有人在，當然這些人不可能都是下級誘引的，其中的情況可能非常複雜，但恐怕也有因受下級誘引而犯錯的吧。

三、平級之間的內鬥

平級之間的內鬥，多發生在共伺一個上司的平級之間，也就是一個體系之內。如果與別的體系的人爭鬥，那不會是為了自己，那是為了自己的上司，那是自己的上司與他的平級內鬥的延伸。

共同擁有一個上司的多人之間，凡是聰明者，都願意向上司效忠，都希望透過效忠而得寵，得寵之後，自然就有很多的實際利益，於是在聰明的下屬之間就無形地展開了一種競賽，比賽誰對上司更忠，比賽誰對上司更體貼，比賽誰對上司的意圖領會最深、貫徹最有力。這種爭寵有點類似於舊社會一夫多妻制家庭裡眾妻妾爭相向男主人的獻媚爭寵，而內鬥，就在這種爭寵中發生。

就像多妻制丈夫有偏愛一樣，上司也不可能對每個下屬距離均等、完全地一視同仁，其中肯定有厚此薄彼的現象，有偏愛這個嫌棄那個的心理，眾下屬之間就免不了拈酸吃醋。平級之間的內鬥多有這種醋態心理，可能是出於嫉妒，也可能是出於不平。嫉妒多發生在上司偏愛的人能力較強、工作也很勤奮，而上司正是因為這兩點才偏愛他的情況。不平則多發生在上司偏愛的人能力平平、工作業績較差，但擅長邪門歪道，並以邪門歪道獲取上司的偏愛。

平級之間的內鬥以扯後腿、設陷阱埋伏、挖牆腳等形式最為多見。爭寵的對手之間，如果一個遇到危險、陷入了不利境地，其他幾個是暗暗得意、幸災樂禍的，甚至會夥同外人共同來整治他。上司的紅人遭遇這種整治的可能性更大，整治上司的紅人，不但可出一口惡氣，整倒了他，還能在爭寵時少了一個強勁對手，對自己更為有利。

通常，平級之間的內鬥都是在暗中進行的，暗中較勁，不能公開進行，公開進行必然遭到上司的嚴厲呵斥，所以，聰明的平級之間在表面上會假裝一團和氣，會假裝親如兄弟，但只要有機會，他們就萌生拆對方的臺、陷害對方的心思，當然，這必須以不暴露自己為前提。出於這一點，平級之間的內鬥多是藉助別人之手實施。

爭鬥的平級，假如他們是a、b兩個人，如果a在工作中有了漏洞卻沒有發現，b發現了，b可能舉手之勞就能將這個漏洞補了，但b是不會補的，他也不會告訴a來補，他會等這個漏洞不斷擴大，並釀成大事故，或者他會暗示別人將這個漏洞直接告訴上司知道。這種內鬥是消極形態的，積極形態的內鬥其良性表現是攻訐對方的錯誤及失策之處，其惡性表現或者隱性表現是相互挖牆腳、使絆子、拖後腿，耍各種陰謀詭計，務必使對方摔跤跌跟頭。

良性的內鬥一般是公開的，其結果是產生派別，派別之間在公開場合叫板。惡性的內鬥也可能產生派別，也可能產生不了派別。良性的內鬥因為是公開進行，斗的氣焰很烈，但比較好提防，可以正面應對。惡性的內鬥因為是在暗處使勁，表面上看不出什麼，甚至表面上風平浪靜，一派祥和景象，但私下裡暗浪湧動，各種陰損的招數都能使得出來，所以極難提防。很多高人經過了無數的風浪，但稍有大意，就會在陰溝裡翻船。

傳統的主流文化是不允許內鬥的，講究和為貴，在這種文化背景下，內鬥一般都是在暗中進行的，因此險惡無比。古代中國的官場之所以充滿了狡詐和殘酷，就是這種暗中進行的惡性內鬥造成的。隨後官場的風氣被聰明人所仿效學習，在其他地方也大顯身手，讓內鬥變成了一種風景、一種頑疾。

由於內鬥，一個單位或一個群體內，往往真正業務能力強的人不能脫穎而出，因為他們是內鬥時重點的矛頭指向，因為自認為能力強，所以這類人在向高位者獻忠誠、與平級之間拉關係等方面不很重視，而他的能力強又可