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只有真正的土豪才會把公司開在這裡，雖然不想承認，但科林自己心理明白，如果這家公司是藏在皇后區的角落裡，他是一定不會來的。

剛走進425號大廈就是一個異常寬敞高大的中庭，20米高的中庭裡種植著十幾株高山榕，讓整個大廈的意境拔高一個檔次。在這個寸土寸金的地方浪費三層樓專門來種樹。。。。。。這絕對不是一般土豪能幹出來的。

這家公司的老闆很有錢！

科林對這家公司的興趣又大了不少，他滿懷著期待踏進45層的辦公室，一個漂亮的金髮美女接待了他，隨後將他引進ceo的辦公室。

剛進門的科林感覺稍稍有些吃驚，因為ceo非常年輕，並且似乎是個亞洲人，這在充斥著白種人的美國商業界並不常見。

“你好！你是科林·奎恩？”

“是的，你可以叫我科林。”科林禮貌的握了握這個年輕人的手，感覺這個ceo似乎剛走出學校一樣，似乎比自己的兒子也大不了多少。

“科林，你可以叫我莫莫，朋友們都這麼叫我。”

“你好，莫莫，你的秘書通知我來面試，說是需要新組建一個公司，網際網路平臺類公司，不知能否幫我詳細介紹下，我瞭解的資訊很少，我還不太明白。”

“ok，沒問題，在介紹之前，我想先問幾個問題。”

“嗯？”

“據我所知，你目前在dji做全球供應商渠道總監，是吧？”

“沒錯，我想獵頭應該已經把我的資料提供給你了。”

“據我所知，dji正處在快速發展階段，它只用了三年時間就壟斷了全球無人機銷量的70％，這麼一家大有前途的公司，你為什麼會考慮離開呢？”

“嗯。。。。。。首先我要說的是，dji的產品非常棒，它就當初的t型車一樣，價格突然降到了原先的30％，讓每一個美國家庭都能擁有一輛自己的汽車，它就是無人機領域的t型車。它憑藉產品的品質，憑藉易用性和低價格，啟動了一塊本來是邊緣化的市場，讓普通愛好者替代了發燒友，成為市場的主流，並引領了市場的走向。”

“但是它的管理很爛，真的很爛，你可以想象一下，一個大學生還沒畢業就開始創業，帶著一幫同學一起創業，本來公司一直是2/30人的小公司，突然做出來一款爆品，一下子佔到了全球市場份額的70％，短時間內公司規模擴張了100倍，原先的那些跟著創始人一起創業的學生們，那些剛剛走出校門的大學生們，突然變成一個全球性公司的高層，變成一個部門的領導，那會變成怎麼一副模樣。”

“並且這個公司的創始人脾氣還比較暴躁，他最初創業的團隊在公司成立兩年後就已經全部走光了。”

“管理經驗的欠缺已經成為這家公司的基因，一幫剛畢業的大學生們，快速成為公司高層，他們還沒學會妥協的藝術，沒學會職場的磨合，公司內部的人事關係複雜，小團體，任人唯親，規避責任等現象非常突出。”

“他們的運營成本在遠高於同類企業，產品研發和市場銷售脫節，經常出現產品已經發布幾個月還無法供貨的情況，bug修改反應慢，市場反饋不及時，決策隨意化等等。”

“這些問題我還可以舉出來更多，總之，我真的非常欣賞他們的產品，但是我對他們的管理沒有信心，尤其當競爭對手逐步趕上來的時候。”

“這家公司的估值已經有100億美元了，也許很快就會上市，你這個時候選擇離開，損失會很大吧？”

“恰恰相反，公司上市對我沒有太大意義。”

“為什麼？”

“公司的老闆比較小氣，現在公司總共有3000多人，現在只有20人有股份，像我這種後進是沒有的，雖然我的級別並不低。”

“並且dji目前的毛利情況非常好，公司的幾個主要股東都不想上市，不想稀釋自己的股份，所以上市這事估計是不可預期的。”

“這是你想要離開的主要原因？”

“是的，公司產品很好，但是在裡面工作的感受比較壓抑和糟糕。”

“ok，我大概瞭解了。現在我給你介紹下公司情況，準備邀請你的這家公司叫‘雲智造’，它主要為各類硬體創業團隊服務。”

“我們將搭建一個電子商務平臺，這個平臺對各類原器件生產商開房，同時也對各類創業團隊開房。它有點類似於一個交易平臺，主要為了撮合雙方達成交易。”

“雲