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第30部分(第3/4 頁)

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“最多一個月,可以嗎?協助倒是不用,不過有搞不定的地方你得幫我。”

“一個月太長,一週吧,一週之內先攻進去,然後拿一部分關鍵資料出來。我們需要儘快先有個東西交給客戶,成果逐步交付才能讓客戶覺得我們正在努力工作。能行嗎?”

王朋朋思考了一下,最後點點頭。“行,沒問題。”

“如果遇到障礙了,隨時找我,我提供技術支援。”

“ok!”

莫回緊接著將目光轉向tina,“tina,我承諾給劉總一個目標,我們需要提交奧美所有員工的性格分析。但是我們現在誰也沒有這方面的能力,需要進行智力引進,你來負責搞定這事。”

“老闆,你這個任務太籠統了,你具體想要什麼樣的人?是打算招聘全職的人員,還是兼職的顧問?”

“我需要一個心理學的大牛,由她負責解決這個專案中所有心理學相關的服務。”

“~~~老闆,怎麼算大牛啊,你說要個c++大牛,我知道上哪給你找,我也知道以誰的評價為標準,可是這心理學的,上哪找?誰來負責面試評估?”

“我說說我們的需求吧,我們需要這個人幫我們完成奧美所有員工的性格評估,並且條件是有侷限的,這個人不太可能直接接觸奧美員工,他必須能夠利用我們找到的所有相關資訊,比如某位員工的工作文件、私人資訊、監控影片之類的,遠端的非接觸狀態下,完成對應人員的性格評估,並且要有較高的準確率。”

“~~~老闆~~~”tina一聽這個需求,頓時被難為壞了,她一個it公司的hr,平時淨招些程式猿,突然找個心理學方面的人,這跨度實在有點太大,不僅跨行業了,還跨學科了,從理科一下蹦到社科了,這差距有點太大,對那個領域完全沒有概念啊。

“~~~老闆~~”tina想了半天,最後吭哧吭哧說出一個方案,“~~~要不我去大學裡給你找幾個教授?”

“你試試吧,我對這塊也完全陌生,要不你這樣,只要是心理學方面的,你儘管找,別局限在一個方向上,各個方向上多找幾個人來,具體談談看,看看具體啥樣的人合適,然後我們再慢慢聚焦。”

“好吧,那我就全面撒網了,面試人約的多,你可別嫌煩。”

~~~~

將大部分工作分解佈置下去,莫回開始進行更進一步的準備,因為他承諾過,要提供奧美的會議記錄和重要商機的及時資訊。

想要實現這點,就不是簡單的駭客手段能夠搞定的了,比如人家開個投標會議,可能幾個人湊一起開個小會,商量好了就分頭去準備了,關鍵內容可能根本就不會形成文件,不會電子化,這種情況下怎麼辦?

莫回現在就要想法解決這個問題去,他開上車離開公司,直奔奧美公司的辦公樓。奧美的辦公室在科技大廈的八層,大概租了有小半層的樣子。莫回來到奧美的樓層,在走廊裡轉悠幾圈,可惜只能透過前臺簡單打望兩眼,奧美公司內部的具體結構佈局還是看不到。

莫回想了想,轉身下樓,圍著科技大廈仔細勘察了一遍,將科技大廈的具體結構,以及周圍的環境,與周圍建築物的距離之類的認真看過,做到基本心中有數,關鍵的地方還用手機拍了照片。

隨後莫回回到車裡,開啟筆記本開始上網查資訊,他很快找到奧美的網站,直接撥通網站上標註的銷售電話。

“喂?你好!”

“您好!我們是奧美廣告,請問您?”

“哦,你們是做哪方面廣告的?”

“我們主要做硬廣、影片、宣傳片、海報、網站,從設計到釋出我們都做。”

“哦這樣啊,那seo你們能做嗎?”

“我們公司的主要優勢在設計上,推廣上不是很強。”

“哦~~那能讓我看下你們的作品風格嗎?”

“沒問題,不知您怎麼稱呼?”

“哦,我姓莫。您貴姓?”

“免貴姓黃,不知您是哪個公司的?具體打算做什麼型別的廣告?”

“我們公司是資料堂,我們想做個網媒廣告。”莫回把他軟體公司的名字報了出來。

“不知您是這個網媒廣告,是要懸浮頁、flash、動態視窗還是影片?要在什麼型別的媒體上,首頁還是分類?”

“這樣吧,這事一句話兩句話說不清楚,正好我也想看看你們的設計風格,也看看你們公司的實力,要不

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