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裡。如果你平時有這種習慣，那我建議你趕緊改掉，否則你早晚會吃虧的，而且大多是暗虧，比如領導不知什麼緣故就是不把一些重要的專案交給你來做。

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好簡歷，壞簡歷，一眼就能看出來

寫到這裡，有關簡歷內容的部分就基本上講完了。可以說，如果你注意這些前面提到的那些問題，簡歷的命中率就會大大提高，順利得到一次筆試或面試機會，還是有保證的。

據統計，很多人投出簡歷後，之所以得到的迴音少，主要是或多或少地存在這十個問題：

96％的簡歷缺乏針對性；

89％的簡歷職業路徑混亂；

85％的人不知自己投了多少份簡歷，接到電話通知後忘了自己投給哪一家、應聘什麼職位；

82％的簡歷說話籠統，資訊表達不到位；

78％的人投遞職位與經歷不匹配；

70％的簡歷經歷豐富，但未表達真實價值；

36％的簡歷相片不合適，要麼形式花哨（如大頭貼），要麼怪模怪樣（如搔首弄姿）；

26％的簡歷資訊錯亂明顯，語句不通，病句連連；

6％的人同時應聘多個職位；

的人隱瞞基本資訊，描述工作經歷時只說在“某公司”待過，不肯註明單位真實名字，甚至只寫姓不寫名。

可以說，大部分是因為寫法不對而導致求職不順，並非自己沒有真材實學或是用人單位要求過高。這部分的錯誤都很粗淺，掃一下，就能看出十之*，所以簡歷是好是壞，基本上一眼就能看出來，不可不慎！

下面這個表格就是對簡歷內容、格式的一些總結，你做簡歷的時候可以參考一下。

普通簡歷與優秀簡歷對比一覽表

普通簡歷

優秀簡歷

校徽

大部分有

通常沒有

標題

“簡歷”或“個人簡歷”

有自己的名字、應聘的職位等

相片

形式花哨、姿勢太怪

實在

個人資訊

極為全面，甚至像人口普查表，有的則像徵婚啟事

簡單。三行搞定最主要的資訊，包括聯絡地址，電話、email等

求職目標

大部分無

有

教育背景

加上很多課程名和獎勵情況

由近及遠寫畢業院校，獎勵單獨一項進行介紹

工作經驗

較多，是一堆事情的堆積，而沒有輕重之分，也不對其進行詳細描述

有主次之分，最多不會超過3…4項，每份工作都能詳細描述

獲獎情況

一部分有、一部分沒有。以羅列較多，沒有歸納、沒有分析

基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待

個人特長

羅列較多，沒有突出自己的獨特之處；自己不太會的也列上了

選擇性很強，不會隨便寫。夠一定水準了才寫上去

頁數

2頁甚至更多，最後1頁不足一半

整頁，通常為1頁

性格特點或愛好

描述具體，而且還不少

選擇性地新增、描述

低階錯誤

很多，包括拼寫、語法、時態、字型不一致、大小不統一等

幾乎沒有

真實度

一般不造假、只是藝術性地放大

不造假，但有表達的技巧

精確度

較低

較高

紙張

紙張過輕、不統一；五顏六色

白色紙張、80g以上，比較講究

文字

不規範、大小、字型不統一

規範、統一大小、統一字型

排版

很差，不講究

一絲不苟，十分講究

列印

不整齊；彩色、噴墨列印

整齊；黑色、鐳射列印

文字風格

平鋪直敘、大段描述

言簡意賅、分點交待

主觀印象

雜亂無章、無主次之分

精美舒