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。我的經理玫瑰說啦，這叫變相的福利。不過時間長了你就知道了，二線經理哪裡有精力打那麼多私人電話哦——反正，肯定是官當得越大，福利就越好啦。不過，當官也很辛苦的。”
拉拉想想也對，都做到二線經理了，沒事打那麼多私人電話幹嗎？對比過往服務過的港臺企業，要麼是手機話費的報銷額度較低，要麼要求員工報銷時要提交話費清單。
拉拉暗自思忖，這也許就是外企和港臺企業的一個不同吧，它會在一定範圍內給你自由和信任，讓員工舒服點。至少，拉拉覺得DB又有錢又有風度，雖然自己還沒有享受到“愛報多少就報多少”的福利，內心裡已經自豪地暗爽起來。
拉拉忽然想到什麼，請教海倫：“海倫，DB在中國有多少女總監和女大區經理呢？”
海倫拿出電話分機表點了點數字說：“總監一共有二十四位，其中女總監有六位；銷售部有三條業務線，其中商業客戶部分為五個大區，有五位大區經理，大客戶部分和公眾客戶部都分為三個大區，各有三位大區經理——所以共有十一位大區經理，其中女大區經理有三位。”
拉拉心裡馬上默默計算出，女性在管理團隊中的比例大約是四分之一不到。
海倫想起前面提到大區經理會不會胡亂打私人電話的話題，就說：“拉拉，做大區經理的，都要顯得身體好精力好，所以呀，他們就算真有點時間，男大區經理會趕緊去跑步打球，女大區經理上美容院還來不及，保證不會有興趣去講無聊的私人電話啦。不然哪能做到大區經理。”
拉拉笑著點頭贊同。
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