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袂罷叩模��⒖萄俠韉畝訡說：“你回去，這不是你要管的事，不要打攪廠長的工作。”隨後他又低聲下氣的對廠長表示這是他工作的失誤，對員工管理的不夠嚴格。車間主任的態度讓C感到憤怒，從廠長仍然保持的沉默中可以看出這時是允許他說話的，一股壓抑已久的不滿情緒此刻終於迸發出來，他激動的說：“我是可以代表員工說說自己的工作感受的。剛到這裡的時候由於工作時間比較長，一天干下來感到很勞累，第二天身體還沒恢復就要繼續工作。我不是說這項工作的時間完全接受不了，可以說我們大家都在努力的適應它，但要完全的適應還得有個過程，所以在這個過程中不免會發生一些自己無法預料和控制的錯失，而有些錯失是微不足道的，如不是他們提出來我們都不知道。比如說有一個工人在工作中和領導爭了幾句，之後就被罰了。凡是被他們認定的違規行為都要受罰，沒有給一次改正的機會，我卻認為給予這樣的機會是必要的，因為工人在得到寬容和鼓勵後會更加積極的甚至帶著感激的心情投入到以後的工作中。所以我們希望在應有的懲罰制度基礎上能夠再寬鬆一些，不要過於嚴厲苛刻。不知道你們能不能考慮我們的這些意見和願望，我們很希望得到你們的信任和理解。”說完這些話C的喉嚨哽咽了，眼眶也有些溼潤了，他沒有觀察在場人的反應，只是低著頭等待他們的答覆。

應聘　工作（9）

這些話似乎讓車間主任感到驚詫，他楞了一下但馬上又回過神來還算客氣的說：“這些制度是根據需要而制定的，不能因為一些個人的想法和要求去隨意的改動，如果每個人都提出不同的建議和要求，那我們又該接受誰的提議呢，工作又如何正常的進行下去呢。”“是啊，你應該選擇一個更適合於你的地方，當初我們也不該錄用你。”人事處主任附和道，他並不顧忌C因此會揭穿他的背後醜惡的行徑。廠長這時神情嚴肅的看著C說：“這些規定是符合工廠利益的，其中大部分是由我親自制定的，車間主任根據實際的工作狀況加以修改和補充，這也是合理的，我相信他們。只有每個人在工作中都盡到責任工廠才會有發展。當然你們的意見也有一定的道理，他們也許在工作的時候非常嚴格，沒處理好與你們的關係，我相信這樣的矛盾會慢慢緩解的，不過你們要是認為只有我們這裡才是這麼嚴格那就錯了，有些還是我們從別的廠學來的管理經驗，這也是一種市場競爭的需要，一般都會遵循這個不變的規則。如果你不願在這裡幹，到別處也是一樣。好了，我不多說了，如果你還想留下來就好好的幹，不能計較那麼多。”現在C才終於明白，他的願望完全落空了，工廠不會因為工人的利益而做任何的改變，為了工廠利益的最大化他們只會對工人越來越苛刻無情。廠長為了工廠的總體利益對他的手下袒護和放任，甚至對他們私自受賄也能容忍。總之這裡對於工人來說毫無希望可言，留在這裡還有什麼意義呢。C當即就毫不猶豫的表示決定離開這裡不再幹下去了。

他回到宿舍，見G還躺在床上，就告訴了他剛才發生的一切。G對他表示了感謝和欽佩，其中還包含了一些歉意。因為畢竟C為此失去了工作。C幫不了他，也同樣幫不了自己，他的身份低下，說話沒有絲毫的力量，但他選擇離開的力量還是有的。他本打算收拾好行囊再向楊風林道別，沒想到楊風林　聞訊就趕來了。他本來還有些不相信，但一進門就看到C在收拾東西就確信無疑了。C把一切都告訴了他，聽了C的訴說後楊風林的心情很難過，他感到憂慮得對C說：“我支援你的決定，可我們才來不久，現在倉促的離開很難馬上找到工作，必然暫時要面臨很多困難，你一個人很難獨自承擔，所以我決定和你一起走，我們一同來到這裡就應該一同離開，再說你忍心丟下我一個人走嗎。”“不，你不必跟我一道走。”C有些激動的說：“我離開這裡是因為我承受不了這裡的工作上的壓力，想換一個工作環境。而你現在卻沒有這樣的想法，目前的狀況還能承受，所以現在沒有必要為了我也許還不夠成熟的決定而放棄這份工作。另外你也別擔心我獨自生活的能力，雖然和你相比我差了很多，但我有信心能夠獨自應付這一切，其實這也是鍛煉出來的，我想你也是經歷了生活的磨練的，不是嗎。”聽了C這麼說楊風林不再堅持了，對C也不那麼擔憂了，他順從了C。C告訴他自己先住到張容靜的小旅館裡，以後他們可以透過那裡的電話取得聯絡。

旅館　分別（１）

C揹著行李趕到旅館的時候天已經黑了，張容靜和媽媽正在房間裡說話看到C既感到意外又很高興，就象見到了很久