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應聘　工作（7）

在以後的工作中C越來越感到有一種無法迴避的威脅和壓力。因為在工作中難以做到不受處罰，只要出現一點點過失就會立即被發現。車間主任的工作好象就是整天忙著監督工人幹活，他會不聲不響的出現在車間的任何地方，觀察周圍的一切。有時當工人勞累的想休息一會時，突然發現身後站著一個人並嚇了一跳，主任看到被發現後才若無其事的走開了。當然要隨時都能抓到工人的違規行為只靠他一個人是不夠的，他的幾個助手分擔的這些責任。其中組長就是一個，他表面上跟工人打成一片，甚至維護著工人的利益，可他的作用正好相反。當大家受到不公正待遇，牴觸情緒很大的時候，他就站出來安撫大家。如果有人起來反抗，他就會舉出一些可怕的後果來嚇唬和制止工人的正當行為。

在管理方面他們從來都是不遺餘力的，最近工廠裡在車間安裝了監視器。有一次有個年輕的女工偷吃了點食品，在監視器中被發現後就決定要解僱她，還要她當眾承認錯誤。有人替她說情，因為她還是個十幾歲的孩子，本身自制力就比較差，而且連續不斷的工作讓她當天感到餓得發慌。即使這樣他們也不肯原諒，稱廠裡的規定沒有任何理由可以違反，所有人都一視同仁。就這樣這個年輕的女孩在大家的同情聲中哭著與大家告別，帶走了一份抹不去傷痛。

在這樣的工作環境下，工人不僅感到身體上的勞累，精神上也感到沉重的壓力。工作中的疏忽與失誤就更難以避免，很多人在試用期就被辭退了。C在一次工作失誤後也被罰了一次，如果第二次被罰按規定就會同樣被辭退，C不知道自己能不能渡過試用期。工人在這裡的結局似乎都一樣，只不過是時間的長短不同而已。當他們只得到很少的工資就被辭退後，人事處主任又會把那些新的無辜的求職者源源不斷的招進來，而人事處主任和車間主任為達到目的相互勾結從中得利。C不想再幹下去了，他打算找個機會辭職，這樣只會減少自己的損失。

這一天與C一起上班的G生病了，他沒有請假，因為根據規定請一天假這一個月就等於白乾了。所以G就忍著病痛堅持工作，並時刻提醒自己要格外小心，但意外還是不可避免的發生了，他將面臨的是無情的嚴厲處罰。在宿舍C看到G憂傷和痛苦的躺在床上，於是他遞過去一杯水關心的說：“現在好些了沒有，吃過藥了嗎。”G拿起枕邊的藥瓶說：“剛吃過，唉，真不知道要熬到什麼時候。”C一時沒分清他的嘆息的是他的病痛還是工作，也許全都包括。C做為一個仍然健康的同路人覺得應該為他做點什麼，他說：“你是帶病工作才發生了失誤，這完全情有可原，我想為你作證，把實情向領導反映，這樣可能會得到諒解的。”G有些驚慌的說：“千萬別去，你這麼做沒有用，甚至你也會受到連累。”“你不用擔心，即使說服不了他們，我也要把該說的話說出來，一再的沉默就意味著忍受和屈服。”C很堅定的說。他此刻心中產生了一股力量和勇氣。他聽說廠長是一個有見識，有抱負，聰明能幹的人，可能只是由於工廠目前良好的狀況而疏於對下面一些工作情況的瞭解和管理，當C把這些情況如實的反映後，廠長不會不考慮到事情的公正性和人性化管理的必要而做出正確的決定的。如果廠長能透過這件事來重視工人的感受和利益，那麼他的行為也有利於這裡所有的工人，甚至也包括整個工廠的利益。那麼他自己也能安心的一直幹下去了。　。。

應聘　工作（8）

C就是懷著這樣一個激動的心情來到了廠長辦公室的門口，在那裡他卻一下楞住了，原來透過敞開的門他可以看到車間主任和人事處主任正在向廠長彙報工作。廠長一邊查閱他們遞過來的資料，一邊聽他們的口頭彙報。可以看出他們都善於表功，為了達到他們所謂的成績和目的不惜犧牲工人們的利益。當然他們也會隱瞞自己的卑劣行為。他們的出現對C是極為不利的，但C並沒有因此而卻步，因為他覺得道理在自己一邊，關鍵的時候他甚至敢與他們當面對質和較量。

秘書小姐看他走了進來問道：“你有什麼事嗎？”“我找廠長，我有話要說。”C輕聲的回答道。廠長還是聽到了聲音，他抬頭看了一下C後叫他等一下。秘書招呼C坐下等，她是一個與C年齡相仿的女孩，平時在工作中表現出超出年齡的成熟，而在生活中卻是個活潑開朗的孩子。有一次C幫她搬了一張桌子，她開玩笑說C這麼瘦卻很有勁，以後搬家一定要叫上他。C也風趣的說只要那時不比現在胖了就一定能勝任。這時的C沒有象平時那樣和她說話，只是彼此笑了笑