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聽完來意，曾瑜玟作古正經開誠佈公地亮出自己的看法，“在丘陽試點，我們兩個成了一根繩上的蚱蜢子，一起蹦躂，榮辱與共。這件事無非是兩個結果。樂觀地看——成功，皆大歡喜。政府甩了包袱，財政不用撥款，醫務人員收入增加，病人看病費用降低，投資者發財掙了錢。最壞的結果——了不得難。”

“以大姐的經驗，這事勝算的機率有多大？”

稱呼大姐，邵承豐意在拉近與曾瑜玟之間的距離。請教一詞，讓曾瑜玟聽出邵承豐的謙虛和他的擔心。她嘴角輕輕扯動一下，很快把笑容藏起。他是擔心失敗。年輕幹部都有這毛病，做事顧慮重重，怕不成功，自毀前程。既然邵承豐喊她大姐，曾瑜玟就倚老賣老，“不管勝算機率大與小，這事都得辦。會議上定下來的事，沒有退路。關鍵是如何辦？把勝算機率提高。”

邵承豐用極謙虛的態度認真聽。

“我的觀點是先求穩妥，再求發展。首先要站穩立場。改制方案不能損害職工利益；不能導致國有資產流失。做到了這兩點，即使不成功也不會大亂，不會犯錯誤。”

曾瑜玟的“兩點論”像定海神針讓邵承豐陣腳穩下來。

“我們還要思考幾個問題。首先是步驟問題。既然是試點，面可寬可窄，時間可長可短，樣本量可多可少，醫院可大可小。這個市衛生局沒要求，縣裡領導也沒提出具體限額。這樣我們就有自由操作的空間。我的意見是保守起見，以小為穩，以少為妥。具體地講，分兩步走。”

邵承豐問：“分兩步走？”

曾瑜玟點頭，“分兩步走。第一步——選一家縣級醫院，兩家鄉級衛生院。如果不成功，可以改正；成功了，再實行第二步——全縣推廣。”

“兩步走確實穩妥。可進可退。”

“其次要考慮方法問題。用什麼方式進行產權置換？是託管經營還是控股制改造或者乾脆整體拍賣？醫院資產如何評估？我們現在的縣級醫院和鄉鎮衛生院都是國家投資的公立醫院，所有資產都是國有資產。如果操作不好，就有可能導致國有資產流失。所以，這個方案制定不單是由縣衛生局來完成，還需要財政局和國資局共同參與。那麼，方案制定應該由政府牽頭，落實才有力度。這樣也不會違反政策。過幾天李縣長到衛生局現場辦公，督促方案制定，到時我會把個人意見提出來。”

“資產問題，是賣醫院的難點問題。”

“不。難點問題是職工的安撫問題。你想，許多人在醫院工作多年，有些人為醫院做一輩子貢獻，現在把醫院轉手，他們的感情怎麼接受得了？年輕有技術無所謂，年齡大或沒技術的人，他們怎麼辦？辛苦一輩子，到老了工作生活沒著落，他們會沉默？還有，許多醫院都有超編現象，多出的人都是關係戶，這些人怎麼安置？所以，職工利益如何保證是我們必須關注的重點。以後無論是哪家買主以什麼方式合作，必須保證職工利益。職工身份置換，包括養老保險繳納，這些問題一定要讓職工滿意。要不，我們就脫不了干係，成了罪人。”。　最好的txt下載網

官念　第十一章（2）

“大姐考慮得很周到。”

“改革要遵守遊戲規則。這個方案出臺不要太匆忙，要多聽取群眾意見，要不就會被動。”

到底薑是老的辣。邵承豐自愧不如，不住地點頭稱是，內心裡暗自佩服。難怪曾瑜玟在丘陽有威望。

曾瑜玟是從農村裡摸爬滾打提拔上來的女幹部，是個不一般的女子，長相奇醜，沒點式樣，年歲也不小，做事卻相當潑辣，邵承豐早聽過人們對她的評價——吃得、喝得、睡得；講得、做得、霸蠻得。

第一次見到曾瑜玟，邵承豐很好奇。這個長馬臉、小眯眼、闊嘴巴的女人，憑什麼坐到副縣長位置？對女幹部，人們習慣猜測提拔背景。女人長得太漂亮，讓人猜想有故事；如果還提拔到領導崗位，易使人聯想，她憑什麼上來的？而太醜的女人能當官更讓人有興趣瞭解。醜，能夠提拔，一定是相當強悍相當賣力相當有能力的人。

從丘陽回來，邵承豐向柯騰達彙報丘陽試點方案的基本意見。彙報時，他技巧地把曾瑜玟的個人意見變通，說是政府的意見，打集體的牌子。

柯騰達聽後只能預設。一是兩步走的想法切合實際，在穩定壓倒一切的前提下，推行改革求穩妥確有必要；二是先選擇幾家醫院嘗試，成功後再在縣裡推廣的做法有其合理性。但柯騰達從彙報中感覺到，邵承豐對醫院改制口氣閃爍其詞，態度比較保守，便給他