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生局的熱門話題。競爭科長，像是陽光裡“看不見的戰線”，表面上公開透明，實際上暗流湧動。

訊息傳到郭子斐耳朵裡，而且覃斯彬告訴她，焦吉功申報職位也是醫政科長。表面上不說什麼，郭子斐心底裡打起算盤。她現在開始學會掩藏自己，也就是說，她在刻意加強心理除錯和心理承受能力訓練。大氣成大器，小氣為小人。要成大器，必須要有城府，要學會深藏不露。

對待競聘上崗，她在考慮對策。

站在衛生系統圈子裡，她看到醫政科長位置。現在站在行政學院地盤上，進入她眼界的是副縣級領導崗位。她想成功向前邁進。光靠努力難以達到目的，比她起點高有實力的女性多著哩。

班上有同學說過一個段子，對郭子斐很有啟示。意思是：三個沒有提拔的女幹部在一起議論升遷問題。第一個說，我上面沒有人；第二個說，我上面有人，但是不硬扎；第三個說，我上面有人，又硬扎，就是我沒出血。

郭子斐覺得精闢，從中受到啟發——要想升遷，得有人提攜，而且必須是位實力人物，當然自己還要捨得付出。覃斯彬是她上升的階梯。但是，他能量有限，不可能把她託舉得很高。要向上爬到一定高度，必須得找更強更有力人物，找到更大靠山。

郭子斐找到新座標。但是，萬丈高樓平地起，她現在如果不能保住科長位置，就無法登上副處級位置，就沒有進步沒有發展，只能龜縮在衛生系統小圈子裡安度餘生。

個性決定人。郭子斐是個不達目的不罷休的女人。她很有上進心，有權力慾望，當然不會躲在行政學院校園裡袖手旁觀，坐以待斃。

郭子斐在心裡掂量。

局領導起決定作用。按競聘上崗的操作方式，6位局領導票數佔60％，機關其他32人僅佔40％，人員1比6，權重6比4。

她和焦吉功競爭醫政科長，誰勝算大呢？中層幹部職位，當然不會憑一次演講決斷，而靠平時人脈積聚。表面上她是弱勢。她到機關時間不長，關係網沒有很好建立起來，工作能力表現不夠。焦吉功到局裡工作有十幾年，老資格人員熟，而且他喜歡與別人插科打諢，群眾基礎好。這是強勢。但焦吉功也有致命弱點，能力一般，再就是他嘴巴多，有相當一部分人看不慣。

權衡之下，郭子斐猜測，她和焦吉功的票數應該相差不大。只要把領導工作做好，就可穩操勝券。一個領導一票可是佔10％啊。　電子書　分享網站

官念　第十五章（4）

怎麼拉領導的票？拉哪些人？

競聘見了分曉。

過程平等不等於結果平等。這場中層幹部競聘完全是走形式。那些職位該安排誰，領導心中早有定數，群眾心裡也能估計得到。那麼，舉辦這次競爭上崗，讓機關幹部上臺為競爭職位發表演說，成了機關例行公事的演出活動，也就註定這場演講會成為遊戲。

這場遊戲最有觀賞價值的是，郭子斐和焦吉功角逐。確切地說，精彩不是他們在臺上演講，而是演講之後各位觀眾投票的反串表演。

投票結果出來了。

郭子斐和焦吉功票數一樣。領導票數，各佔3張；群眾票數也各佔16張。為這次演講，郭子斐做了充分準備，演說效果比較好，彌補她人際關係不足，群眾得票比她預期的高，而領導票數沒達到預期目的。

按規則，進行第二輪投票。結果出來令人啼笑皆非。又是3比3，16比16。投票還不能見分曉。沒辦法，進行加時賽，為郭子斐和焦吉功再投一次票。第三次投票勝負分出，郭子斐以一票之差敗給焦吉功。3比3，15比16，1票棄權。

最終結果是，焦吉功當醫政科長，郭子斐當工會主席。衛生局工會主席是科級待遇，是個沒實權的虛職。

為什麼領導票數沒有保證？郭子斐不知道問題出在哪裡？是邵承豐還是唐玉榮？郭子斐失算了。她沒想到問題不是出在邵承豐身上，也不是出在唐玉榮身上，而是出在羅大光身上。

羅大光並沒有把票投給她，而是給了焦吉功。他不喜歡她，看不慣她。在他分管醫政科時，主持工作的副科長郭子斐不太聽話，時不時把局長覃斯彬拿出來壓他，動不動就越過他這個分管領導直接找局長彙報。上次去廣州考察，本是他帶隊，突然間覃斯彬要去，就因為郭子斐作怪。在廣州，他從住宿安排看出端倪。那天辦理住宿，本來他們一行六男一女要四間房就好，辦公室李文傑主任向覃斯彬徵求意見。覃斯彬輕聲地冷冷地丟一句，都住單間吧，把