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但過後才會覺得有趣，會想著你，會找機會再下。所以要能全贏他，合同就一定能簽下。
☆ 表揚多於批評，鼓勵多於洩氣
某公司業績太差，實在做不走了，被一個新老闆收購。
該公司每星期一上午都要開中層以上幹部大會，老闆對上一星期的工作進行總結。
新老闆在這種例會上，總是隻表揚上一星期業績做得優秀的幹部，而對做得差的，則是隻字不提。
新老闆越表揚，中層幹部讓自己的那個部門幹得越起勁。業績直線上升，過去做不起來的業務，現在都能做了，公司一片紅火。
在一次工作餐會上，一箇中層幹部，眼角溢著淚花對新老闆道：我能有今天的鬥志，全虧了老闆對我的表揚、欣賞。
新老闆道：沒什麼，該肯定的應該肯定，該表揚的應該表揚。
中層幹部道：過去的老闆，則不是這樣。每星期一開會，他嘴中對大家只有批評。幹得好的，他絕不表揚一個字；幹得差的，他發火地批評、罵。星期一上午，是一星期的開始，大家如果是一隻只雄鷹的話，渴望老闆表揚與鼓勵的話語，給我們一雙雙翅膀注入力量，好飛過這一星期，打些漂亮仗。他倒好，只有批評與罵，像一把把火，把鷹一雙雙翅膀上的毛全燒光了，鷹展著一雙雙焦糊糊的###翅膀，心中也充滿怨恨與壓抑，如何在天上飛翔？
４、 會製造雙贏
成功的富人總是會製造雙贏，即富人與他合作的物件都能賺錢。
世界上有這麼一個大公司，老闆給員工的工作指導思想是，凡合作的專案，首先要論證對方是否能賺錢。如果對方不能賺錢的專案，則不予合作。
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其次，在確保對方賺錢的前提下，再考慮自己這一方是否能賺錢。當確保雙方都有錢可賺時，則予合作。
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