第160章 谷歌推倒計劃(第1/2 頁)

“提醒也提了，說我的第三個條件。”顧莫傑一句話，把李老闆從深思中扯了回來，“我要你共享百度知道這5年來的全部伺服器端問答資料。”

李老闆精神一振，大腦飛速運轉起來。

“如此說來，這個‘百度知道’的歷史資料，你也是要用來完善你的‘初秘’語音助手用的咯？”

顧莫傑回答得非常坦蕩：“當然是。作為回報，我也算是提醒了你一條路子——百度知道，其實是你比谷歌有優勢的地方。谷歌只有谷歌學術，以及姍姍來遲的谷歌問答。在日常的、生活化的、模糊的、更有血有肉的問答資料上，谷歌其實不如你。你要做百度智慧，這是你最大的一塊差異化財富，記得好好用在刀口上。”

李老闆調整了一下西裝的領帶結，喉結振動了兩下，似乎在掙扎。

“你已經把百度知道歷史記錄的價值告訴我了，你不怕我翻臉不認人，自己回去埋頭開發百度智慧？”

顧莫傑毫不在意地哂笑：“你覺得我的價值，就是給你這麼區區幾句提醒？robin，我一直以為我們之間算是‘君子之交淡如水’，這點交情，不會就只值這麼幾個錢吧。”

李老闆嘿然一笑：“其實我也是這麼想的。成，這事兒，就算是君子之交。有些沒法寫到合同上的東西，就憑你我的信用作保了。你要的資料，我會給你的，絕不保留。”

顧莫傑拿起酒杯，起身和李老闆碰了一下。

谷歌的遺產，分贓完畢。

至於這份“第三方遺囑”裡沒談到的零碎，將來就各憑本事爭奪。

一杯清酒下肚，顧莫傑和李老闆都有些酒意。

“下面聊聊，怎麼加速谷歌倒下吧。”李老闆把杯子放在桌上，指節有節律地輕敲著紅木的桌面，“日常的工作，我已經在挑唆了。情報蒐集，也歸我。按照目前的進度，我覺得繼續逼下去，谷歌中國需要3個月的時間倒下。”

“3個月，怎麼算的？”顧莫傑不動聲色。

“關鍵看谷歌什麼時候徹底沉不住氣，這個和谷歌的人員崩潰速度密切相關。”李老闆輕車熟路地報出一堆名字，

“汪華，陶寧，王曄，姜凡。這些人，分別是谷歌中國原先的創投總監、運營總監、人力資源總監、公關總監。李開復一走，前三個在這一個多月裡已經走了，第四個也交了報告，沒幾天就要走了。他們都會去李開復新創業的‘創新工場’做事。

除了這些人，還有吳卓浩，一兩個月內，必走。他是谷歌中國原先的使用者體驗總監，準備出去後自己開設計公司，他手下的使用者體驗部也徹底崩了。

現在谷歌的問題，就是了解如何處理谷歌中國和中國-政-府關係的高層越來越少，谷歌還招不到了解情況的人來救火，只能讓美國人隔著太平洋遙控指揮。這種遙控尺度越大，跑偏崩盤的可能性就越強。”

李老闆說到這份上，顧莫傑再聽不懂，就太對不起自己的智商了。

這是一個人力資源劇烈流失的轉型期，所面臨的短時間資訊不對稱問題。

換句話說，如果有人可以站在上帝視角覆盤，就可以清晰地發現：歷史上，如果谷歌找一個和李開復一樣既懂谷歌，也懂中國政府尺度的人才來掌舵，谷歌本來是有機會不退出中國的。

但谷歌偏偏沒這麼幹。

它在中國本土化高層急劇流失的時候，選擇了“惱羞成怒”——好，你們這幫中國人，跟著李開復威脅總公司？李開復一走你們全都走？行！咱就不信光靠美國人玩不轉谷歌中國！

然後，就是越洋遙控。套路的尺度越揮越大，最後崩了。

“所以，我們該做的，是把谷歌中國那些目前還懂國情、也懂谷歌的人都高價挖過來？讓美國人隔著太平洋盲人騎瞎馬？”

“盲人騎瞎馬？這個詞兒用在這兒真貼切。”李老闆微微讚了一下，“這一步完成之後，你我分頭跑關係，慫恿高層對谷歌的去審查請求進行更強硬的回應。美國人那邊肯定有刺頭忍不住的。”

“好，這事兒就這麼說定了。”

顧莫傑再次和李老闆舉杯。

第二杯整杯的清酒下肚，算上剛才吃烤鴨和配菜時候喝的，顧莫傑已經有三杯多的量了。

思路依然清晰，但是神經已經興奮起來，整個人進入了一種無所顧忌的狀態。

會點兒酒量的人，都是三杯白酒下肚，開始進入什麼都敢聊的狀態的。

李老闆的狀態也差不多。