第二十五章 一定是開掛了(第1/3 頁)

“真是不好意思，讓大家久等，剛才有個電話耽誤了一會兒<script type="text/javascript">reads();</script>。”

顧莫傑開啟玻璃隔間的門，很是隨和地迎上來，和坐在沙發上等待的三個程式設計師打招呼。

按照他的計劃，公司第一批好歹也需要十幾個程式設計師。然而公司格局小，沒基礎，光靠薪水拉人也很難取信於人，有本事的人輕易不肯來，招聘廣告打了幾次也沒動靜，最後還是隻能靠周立新在圈子裡認識的人脈來針對性拉人。

第一天有三個人肯來，就不錯了。

對面三人裡頭，杜俊強和滕曉娟看來是資歷不夠深厚，見顧莫傑過來還略有一兩分唯唯諾諾；而朱海波則是以一種考察審視的眼神看著顧莫傑，看不出絲毫底氣不足的樣子，眼神中反而流露出一股驚訝。

顧莫傑當然知道對方的驚訝來源於哪裡——因為這陣子，他已經見多了這種驚訝。那是對他年輕程度的驚訝，不相信他這麼一個剛剛要念大一的後生晚輩，就能弄出這番家業。

他不動聲色地問明瞭三人身份，把誰是誰搞清楚，然後就隨和地和大家坐在一起，略微介紹了一下公司的業務方向和他個人原本的成果，然後便不再多說虛言，直入正題。

“公司草創，別的沒什麼好多說的，說多了不願意信的人還是不信。公司的業務方向，主要是寫一些需要用到搜尋引擎技術的拓展軟體，但是並不會直接做搜尋引擎，幾位的知識結構都是公司所需的，只要來幹，肯定能夠發揮原本所學，這一點我可以保證。”

顧莫傑一邊說著，一邊掏出一份合同模板，指著說：“這是公司給程式設計師的勞動合同，都是這個格式。幾位可以先看一下，如果一個月後願意籤的，到時候就按這個格式籤。這一個月裡，你們可以先來嘗試一下，看看能不能勝任公司的任務，是否適合這裡的工作環境和氛圍。”

顧莫傑完這句的時候，對面的朱海波已經有些不屑了，心說：“我都沒說決定在你這裡幹，你就直接給咱下任務了？這廝該不會是有點兒啥緊急的一錘子買賣，要壓榨咱一個月的廉價勞動力，到時候再拿一點試用期工資打發我不成？這公司怎麼看怎麼不靠譜……”

這麼想著，他幾乎就要作勢起身了。幸好在這一刻，顧莫傑拿出了幾個信封。

“畢竟沒有合同，連id工號卡都沒有，所以第一週咱可以簡單一些。這裡三個信封，每個1500，算是你們試用期的週薪。只要願意來試試的，在這張領取憑證上籤了字，就可以先提走，咱先發薪，後幹活。我相信你們也是做了幾年程式設計師的，都有遠大前途，人品值應該不會廉價到拿了錢不來的程度。”

1500的週薪，那就是每月6000了。放到後世，這點錢想招一個有兩三年資歷、水平不錯的程式設計師，那是門都沒有。

何況，就算都是程式設計師，都是兩三年資歷的，此前在什麼公司幹，值錢程度也大不一樣。

比如朱海波前陣子剛從搜狐跳出來，回到錢塘。當時去應聘過一家公司，人家寫著“要求三年以上工作經驗”，他絲毫不怵，直接就去了。

對方公司的hr問他有幾年工作資歷，他直接說：“四年。”

hr一看簡歷明明是01年才畢業的，哪來四年的工作經驗？把這個疑問一說，當時朱海波輕蔑地回答：“加班。”

同樣是網際網路公司，有些企業加班是很嚴重的，任務量也很重<script type="text/javascript">reads();</script>。朱海波是真心覺得，他在搜狐乾的兩年，肯定抵得上那些不怎麼加班的公司幹三四年的積累。對方的hr不識貨，非要用硬槓子套人，那是hr的水平太次，不瞭解本行業。

然而，03年的物價和平均工資水平終究比後世要低不少。

6000塊，試用期，至少已經算是有誠意了。

三人拿著信封你看我我看你，都看到了一種訊號：不管這公司看上去多不正規，至少誠意是有的，要不就試試？

三人簽了字，領了錢，填了證件號碼和手機號。顧莫傑微微一笑，把幾份列印好的檔案分別交給他們，那上面是這一週裡他們要完成的工作任務。

從說明上看，公司要編寫的第一款軟體，只是一個拼音輸入法。

隨後，顧莫傑親自給他們做了一個半個小時的簡單培訓——不是教他們怎麼寫程式碼，這玩意兒顧莫傑教不了