第七十章 提前佈局(第2/2 頁)

幸運，當初透過各方面的關係，牢牢籠絡住了港科大這邊的智庫。如果不是錢江大學和港科大有常年的友好合作、如果不是顧莫傑當初在深度學習演算法領域的傑出成就讓他進入了邱院士的視野、並且透過邱院士和朱校長之間的師兄弟關係引薦，換做別的國內網際網路企業家，想讓那些領域內最頂尖華人科學家“折節下交”，只怕還真要多費不少事兒。

就目前的情況來看，除了通訊基帶以及射頻，乃至高通晶片組的內部核心處理軟體應用之外，顧莫傑已經可以確信，初音智慧明年絕對有實力高調進軍手機行業。而且至少要做到比國內所有山寨機企業都強、比肩國內一線正牌se廠商（也就是那些正式花了幾千萬人民幣、問高通公司買了晶片使用授權的大公司）。

對於一個第一年做手機的企業，如果真能做到這樣的成績，就很不錯了。一個理智的老闆，並不能奢求更多。

……

在初音智慧視察摸底了一整天，顧莫傑對自己名下硬體產業的現狀更加有了底。

也更加明瞭，如今自己距離做好手機，還缺少一些什麼東西。

第二天回到公司，少不了召集葉維倫討論，也找了一些通訊行業相關的諮詢公司瞭解情況、請對方做方案。數日之後，一份清晰的整體解決方案，擺在了顧莫傑面前。

那上面顯示，初音方面首先需要解決的，是一個熟悉高通公司晶片組firmware開發、包括所有核心指令集應用的軟體團隊。

其次，是需要一支高通晶片基帶電子實現方案的硬體團隊，也就是一批相應的電子工程師。

最後，則是調射頻的人才。包括天線、整機電磁相容性這些。

蒐集齊這三方面的團隊，初音的手機事業就可以正式開搞了。

軟體和基帶的人才，主要還是得找國內一線的手機品牌商那兒，挖人跳槽。

射頻方面的人才，找手機商挖角也可以，但是顧莫傑兩世為人的經驗隱隱約約告訴他，最頂級的手機射頻人才，不一定能夠在手機廠家裡找到。反而是那些做運營商網路裝置的企業，其擁有的射頻工程師會比手機廠家更強大。

比如，國內領先已二十年、如今正在向世界第一邁進的運營商裝置巨頭，深圳的夏為科技。

顧莫傑捋清了思路，決定分兩步走。第一，找手機廠商先開始挖角工作。第二，等到配齊團隊之後，有了底氣，再去深圳，和夏為科技的任正義任老闆談合作。

至於比夏為科技差的其他網路裝置供應商，比如中興啦、大唐啦，顧莫傑根本看不上眼。

這套挖人方案目前唯一的問題，在於初音集團目前還沒有公佈手機開發計劃，所以沒法大規模地正式招聘。只能先透過獵頭，撒網瞭解一下圈內人的動態，看看有沒有不安於現狀、有活動一下位置想法的業界大牛。

事情安排下去之後，顧莫傑也就沒有關注太多。轉眼十幾天過去了，一切業務都進展得很平穩，顧莫傑本人也相對空閒了些，可以當幾天甩手掌櫃。

烽火獵頭的辦事效率一貫可以，僅僅這麼幾天，終於給了顧莫傑一條還算有價值的情報。

當葉敏茹把情報送到顧莫傑案頭的時候，他正在那兒無所事事地喝咖啡想事情。

葉敏茹把東西一丟，直截了當說：“夏新電子手機事業部的技術總監，一個叫馮國榮的資深工程師，據說近期已經交了離職申請，估計會在結完年終獎之後放人。那人據說有實力拉一支原本手下的團隊，一起跳出來，成立一個方案研發型公司單幹。

不過根據烽火方面的情報，此人目前在原始資金方面還有些困難，所以也不排除投靠有實力的、準備進軍手機業的大公司，拿一點股份期權後繼續給人打工的可能性。——您要安排時間見一下麼？還是交給人力資源部去談？”

顧莫傑：“當然是我親自去見見。千金市骨麼，咱在手機行業第一步都還沒邁出去呢，還是禮賢下士一點好。”

一邊說著，顧莫傑一邊看了一下電腦上的日曆，補充道：“那就後天下午，給我約對方就行了。那人目前在哪兒？來錢塘方便麼？”

葉敏茹：“當然是在滬江——夏新電子的手機事業部，就在滬江。”

顧莫傑：“那倒挺方便的。”(未完待續。)