第47章 8級工(第1/2 頁)

李文凱發現，這個酒精過敏的藉口簡直太好了，甭管到哪，都滴酒不沾地回來。

李文凱離開後，林宏遠的小女兒從房間裡面出來，開啟李文凱拿過來的禮物一個個看了起來。

“爸，這紅紅的像胡蘿蔔的是什麼？”對方拿著5根火腿腸看了又看不知道這是什麼看著見識多廣的父親問道。

“聽小李說是火腿腸，是香江那邊過來的，裡面全是肉，直接扯開就可以吃。”林宏遠說道。

“哎呦，早知道這樣，剛才就給孫子拿一些。”一旁的母親聽到了在那邊心痛自己的孫子。

“媽你也太貪心，我們不是人呀，你孫子剛才都拿走了5根棒棒糖還不知足。”小女兒用牙齒咬破封皮咬了一口吃了起來，“哇，真好吃！”

“不像話，這哪像個姑姑說的話。”老媽看見女兒手裡的粉紅的火腿腸，趕緊把剩下的四根收起來，連同那瓶牛肉罐頭也收起來。

第二天，12月27日早上。

紅星機械廠員工上班發現在單位公告欄位置圍滿了員工，人越聚越多。

“這寫的什麼？”有些人擠不進去，問著前面的同志。

“哦，這上面寫著，汽車修理廠的李文凱師傅工資等級提到了8級。”前面一個女同志說道。

“什麼，這也太快了吧，這剛剛上班不到一個月，就直接從1級工升到8級坐火箭也沒這麼快。”那人一聽這是要上天呀，李文凱頂替他父親工作還沒一個月，怎麼就升為8級工了。

單位三四千人，8級工也僅僅有四個，如今李文凱上班不到一個月就升為8級，再想想自己在單位幹了十幾年了也只4級51塊錢，而李文凱卻第一個月就升到8級104元。

嫉妒，羨慕，不平情緒湧上心頭。

“這不公平，做什麼都要講究資歷吧，李文凱才來不到一個月就升到8級工，這樣做對那些幹了幾十年的老同志不公平。”

一些老員工埋怨說道。

有這種想法的人不在少數，當然那些年輕的員工也不幹了，進行了反駁。

“年輕怎麼啦，李師傅的能力技術擺在那，評級不是用技術說事嗎，用時間長短評選，那不成王八了。”一個年輕人說完，看著大家看向自己，接著說道：“李師傅的本事大家都有目共睹，憑一個人的本事硬是把一輛本來要報廢的卡車進行了翻新，為單位換回多少損失，你們想想，你們說這話的不覺得心痛嗎？你們誰能做到，你們要是做到我跟廠長說讓廠長也升他的”

“就是，用時間長短說事，又不是王八，8級工是這麼容易評的？那是多高超的技術，工作崗位多複雜技術水平高超才評得到，你當組織領導眼瞎還是錢多？”工資等級的評選要看工作的複雜性，職工本人的技術高低水平來評定。

而李文凱這一次在躍進nj130翻新過程中所表現出來的高超技術，誰不知道。

剛才那幾個說話的老員工被懟得啞口無言，只好默默走開。

此事立即在單位傳開，大傢俬下里都在議論這事。

作為領導的林宏遠，也時刻關心廣大員工的情緒，中午時候，秘書黃盛欣剛好進來彙報工作。

“小黃，大家對李文凱的提級意見大不大？”林宏遠問道。

“廠長，挺大的，都在私底下議論，主要的焦點是李師傅的資歷不夠。”黃盛欣說道。

“資歷資歷，李師傅的技術在這，技術等級要什麼資歷，咱們提倡不拘一格提拔人才，不是口頭說說而已。”林宏遠說道，也沒有再說什麼。

這個資歷他不怕，就是投訴到哪也不怕，李文凱的技術擺在這，隨著裡時間的推移，大家都會慢慢接受的。

“小黃，你覺得小李這個人怎麼樣？”林宏遠看著眼前的黃盛欣覺得兩個也很般配。

黃盛欣今年21歲，比李文凱大3歲，不過沒事，女大三才抱金磚。

“廠長，李師傅……人……不錯呀，技術好，年輕有為。”黃盛欣也感覺到林宏遠的目光，大致知道對方的用意。

“我問的不是技術，而是他的人，你考慮考慮一下，李小人不錯的，技術又好，8級工，工資這麼高，不知道單位有多少姑娘打他的主意呢，我昨天還想為他介紹來著，不過這小子油鹽不進，說什麼要自己找，還說什麼自由戀愛，哎，你們年輕人，要是我們當年，一切服從組織安排，自由戀愛那是不敢想。”林宏遠感慨說道。

“廠長，要是沒有什麼事，那我就去忙了。”黃盛欣