第四百零一章 勞務派遣第一人(第2/2 頁)

？難道秦鋒不打算僱傭自己？

“現在最好的辦法，就是勞務派遣。”秦鋒說道：“張先生從表面上看，和我們沒有任何律屬關係。”

勞務派遣是一種全新的方式，是用人單位降低成本，推卸責任的一種好辦法。

勞動者和勞務派遣公司簽署協議，同時從勞務派遣公司拿工資，雙方是僱傭和被僱傭的關係，而勞動者接受勞務派遣公司的委託，前往工作單位，在對方的指揮和監督下從事勞動工作。

這樣對用人單位來說，可以大大地節省工資成本，什麼三險一金之類的都不需要上，一旦出現工傷，也是勞務派遣公司來善後，而勞務派遣公司也可以從中吃差價，用人單位給一個月三千，他扣下一千，給工人兩千，甚至還可能用各種理由拖延工資。

這種制度是對工人的進一步剝削，但是在秦鋒這裡，玩出來了新的花樣。

“我們可以專門成立一個勞務派遣公司，張先生的父母如果願意的話，可以當這個公司的一把手，公司可以設立在魔都，也可以設立在灣灣，然後這個公司和張先生，以及和張先生一樣願意來我們中芯國際的人簽約，工資也是由這個勞務派遣公司來發。”

秦鋒介紹起來了這種全新的方式：“這樣一來，外人如果找麻煩，完全找不到理由，張先生是這個勞務派遣公司的員工，不是我們太平洋集團的，不是中芯國際的，只是被這個勞務派遣公司派來工作的。”

在場的人繼續皺眉頭，伱這裡面的坑有些大啊，張汝金會不會感覺被坑？人家還願意留下來嗎？

“張先生被派遣過來之後，當我們這個中芯國際的實際一把手，公司的印章，公司所有的財務，公司的運營等等，一切都歸屬張先生管，張先生不能叫總經理，但是可以叫總經理助理，至於這個總經理的職務，我們會一直保持空缺。”

一切的一切，都是為了避免以後打官司的時候麻煩，為了保護張汝金，秦鋒記得很清楚，當年張汝金曾經因為官司問題，迫不得已地離開了中芯國際，三年內不能接觸晶片行業。

但是張汝金依舊充滿了對晶片的熱愛，不讓搞晶片，他就搞液晶屏，三年之後，限制期結束，張汝金立刻再次投身晶片產業，建立了新的晶片廠。

現在，秦鋒要從一開始就避免這個問題。

打官司？咱們不怕！想要把矛頭對準張汝金？沒門，他就不是我們中芯國際的人，他是勞務派遣過來的！

勞務派遣來了個比總經理還牛的人？對不起，我們願意，和你們沒關係！

“秦總，你這個方法，會不會有些……”趙康皺著眉頭。

“我們對於勞務派遣的員工，是非常看重的。”秦鋒說道：“我們會提前預付工資，按照年薪來支付，比如張先生，少說也值年薪百萬，只要這個勞務派遣公司註冊成立，我們就會立刻把百萬年薪匯到勞務派遣公司的賬戶上。”

有啥坑的，只要提前預付工資就好，後世的那些黑心勞務派遣公司，派工人過去幹活，還不給工錢，以實習期等各種理由把工人趕走，然後扯皮，工廠說工資給了勞務派遣公司，勞務派遣公司說沒收到，不管誰說謊，總之工人白乾活。