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，市委組織部部務會議討論決定，明確了這次公開選拔內設科室負責人的最終人選名單。

那個內設科室，一共十六名正副負責人，其中有六名是組織部原來的工作人員，這六人中有兩人是組織部的主任科員，另外四人則原本就是科室負責人。

其餘十名人員，都是全市各個單位競選上來的。

而讓李南意外的是，上次作弊被他抓住過的蔣衛平，竟然競選成功，成為了幹部二科的科長。

看來這傢伙還是有些實力的，只是想不到他竟然在考試的時候要去作弊。只不過，當時李南就將他的紙條給收走了，所以說起來他也沒有作弊成功，而能夠成功上位，這表明他的實力和能量不一般。

這倒也是一件好事，至少之前李南放了他一馬，埋下了善果。

而蔣衛平，對李南也很客氣，每次看到他，都是笑容滿面的。

這讓李南覺得，這也算是自己借調到組織部的一大收穫吧。

【0101】　機會來了

十二月八日，市委組織部召開全體工作會議。

公開選拔領導幹部工作組副組長史鵬陽宣佈了對十六名內設科室負責人的任免決定。

市委組織部長李逸風發表了熱情洋溢的講話，表示這次嘗試取得了圓滿成功，對新任的各科室負責人表示祝賀，並提出了希望。

會議結束以後，李逸風又召集公選辦的工作人員開了一個會議。

對於前段時間大家的工作，李逸風表示了充分的肯定。

“這次組織部內設科室負責人的公開選拔，是我市人事制度改革的一個有益嘗試，這次公開選拔內設科室負責人的工作是成功的，跟公選辦的努力是分不開的，公選辦雖然只有四個人，但是卻都發揮了極大的作用……”

聽到李逸風對公選辦工作的認可，大家心中都十分地高興，大家努力的工作，其實也是一種表現的方式，現在這種表現被領導看在了眼中，並且領導是滿意的，那麼大家之前的努力就沒有白費。

同時，李逸風對公選辦接下來的工作作出了進一步的指示，他道：“但是，領導幹部公開選拔制度的改革，還只是一個開始，組織部內設科室負責人的選拔，只是一個嘗試，接下來，我們要在市直單位進行這項試點工作，然後還要向各區縣推廣。此外，我們還要支援、指導各區縣也要開展這項工作，所以，大家不能鬆懈，要認真總結、思考，為下一階段的工作繼續準備。”

對於李逸風的要求，大家自然都打心底裡願意配合，一來這是表現的機會，可以在更多領導面前露臉，二來透過這項工作的展開，可以更多地結識人脈，擴充套件自己的關係網。之前的組織部內設科室負責人的公開選拔，就已經讓眾人感受到了這項工作帶來的好處，現在自然期待更高層次的領導幹部的公開選拔。

第一批試點的市直單位，現在已經出來了，一共五個，分別是交通局、統戰部、檔案局、衛生局、城管局。

這些單位都有副職位置空出來，正好被拿來作為公開選拔的試點單位了。

由於已經有了相關的經驗，所以針對這些市直單位副職的公開選拔，各項準備工作倒是按部就班。

幾天時間，公選辦就講方案給做了出來，也得到了李逸風的肯定。

隨後決定於十二月二十日進行考試，然後月底進行面試，一月上旬就可以任命到位了。

劉進這段時間都在努力地準備著，他對交通局副局長一職可謂是勢在必得，如果這次他能夠成功上位，那麼將來他就有希望再進一步走到正處級的位置上，而如果這次不能如願，那麼下次就不知道是什麼時候有機會了，而如果在副處級的位置上耽擱幾年時間，那麼將來想要走到正處級的位置，基本上也是沒有多大可能性的。

而李南，也是儘可能地將有用的資訊提供給他。

不過，這種公開選拔工作，實在是沒有太多有用的信心，完全是給他一種心理安慰而已。

交通局副局長的競選，是競爭最為激烈的，一共有三十五人報名，最終考試下來，劉進名列第三，獲得了面試資格。

面試於十二月二十六日進行，劉進的表現倒是不錯，畢竟他一直都在交通局工作，對交通局如果更好地開展工作有自己的想法和見解，這對從其他單位報考的人員來說，有一定的優勢。

因此面試成績下來，劉進第一名，綜合筆試成績，則是第二名，正好進入最後的考察名單。

到了現在，劉進這才稍稍